Organizacije su pune različitih, jedinstvenih pojedinaca, čija im kultura i povijest često dopuštaju da educiraju i prošire umove svojih vršnjaka. Angažiranje članova grupe u aktivnostima za izgradnju timskog razvoja može ojačati veze i smanjiti šanse za nesklad, što rezultira skladnijim i produktivnijim okruženjem za sve članove grupe.
Upoznavati se
Sudionici često pohađaju događaje raznolikosti i team buildinga s fiksnim idejama o tome što će se dogoditi. Da biste dobili povratne informacije o idejama članova grupe o raznolikosti i radionicama, podijelite ljude u male grupe (ne grupirajte ljude koji su upoznati jedni s drugima). Neka grupe raspravljaju o svojim prijašnjim iskustvima i onome što se nadaju ostvariti u budućnosti.
Da bi svi saznali nešto o jedni drugima, neka sudionici naprave stolni šator sa svojim imenom i nekoliko stvari koje većina ljudi ne zna o vama (s fleksibilnošću da kasnije dodate više). Neka članovi grupe objasne svoj šator za stol.
Članovi grupe trebaju naučiti vrednovati svoje sličnosti i razlike. Neka se ljudi podijele u male skupine, uzmu list papira flipchart i nacrtaju veliki cvijet sa središtem i onoliko latica koliko ima članova grupe. Neka popune centar cvijeta svojim zajedničkim osobinama. Individualne latice članova trebaju sadržavati nešto jedinstveno za njih, ne uključujući fizičke atribute. Nakon interakcije malih grupa, svatko bi se trebao okupiti i podijeliti svoje sličnosti i razlike s velikom skupinom.
Identitet osobe često počinje njegovim imenom, pa je dobra ideja da članovi grupe shvate što za njih znači njihovo ime. Uparite ljude i recite im da saznaju odakle potječu imena njihovih partnera, što im to ime znači i kako su drugi reagirali na njihovo ime.
Aktivnosti za zajednička pitanja raznolikosti
Poticanje ljudi na iskustvo i razumijevanje različitih kulturnih, etničkih, spolnih i vjerskih skupina važan je aspekt raznolikosti i izgradnje tima. Temeljeno na demografiji, podijelite članove grupe po kategorijama i recite im da zapišu ono što žele da drugi znaju o svojoj grupi, što više nikada ne žele doživjeti kao član svoje grupe i što žele da njihovi vršnjaci učine. Nakon toga, raspravite kao grupa.
Seksualna orijentacija je pitanje različitosti koje može negativno utjecati na organizaciju, ovisno o znanju i toleranciji članova. Nacrtajte spis o seksualnom identitetu, navodeći 10 scenarija koji opisuju seksualno ponašanje i iskustva različitih ljudi. Neka çlanovi klasificiraju ljude - heteroseksualne, lezbijske, gej ili biseksualne - i zatim raspravljaju o svojim odgovorima kao grupi.
Neki odgovori će biti izrezani i osušeni, iako će drugi vjerojatno izazvati debatu, jer neki ljudi definiraju seksualnu orijentaciju čimbenicima kao što su ponašanje, želja, samoidentifikacija ili kombinacija triju.
Stereotipizacija često utječe na sposobnost ljudi da rade ili međusobno djeluju. Ponovite svojoj grupi kako ograničeno iskustvo može dovesti do nepoštene predrasude o određenoj osobi ili stvarima. Uzmite dijete koje pas ugrize - svaki put kad vidi ili čuje psa, on se uplaši, jer misli da su svi psi začarani kao onaj koji ga je ujeo. Tijekom vremena i kroz više iskustva s drugim psima, shvatit će da nisu svi isti.
