Fleksibilno osoblje je oblik zaposlenja koji uključuje privremene, ugovorne i dežurne poslove. Neki nedostaci fleksibilnog osoblja uključuju niže prosječne plaće i manje naknada za zaposlenike. Međutim, fleksibilno osoblje osigurava fleksibilnost na radnom mjestu i smanjuje troškove zapošljavanja. Fleksibilni radni aranžmani prilagođavaju zaposlenike školskim i obiteljskim obvezama.
Prednost: Prihvatite stil života zaposlenika
Fleksibilno osoblje koristi radnicima koji su spremni žrtvovati stalne poslove na puno radno vrijeme kako bi mogli provoditi više vremena sa svojim obiteljima i sudjelovati u čestim ne-radnim aktivnostima. Za neke poslodavce, prilagođavanje načina života zaposlenika stvara sretnije zaposlenike koji su više usredotočeni tijekom svog radnog vremena.
Prednost: Pomoć kada je to potrebno - nema prekovremenog rada
Neke tvrtke imaju fluktuirajuće zahtjeve za radnim opterećenjem, tako da fleksibilno osoblje nudi pomoć radnicima kada je to potrebno. Neki poslodavci mogu smanjiti troškove rada tako što će zaposliti zaposlenike na temelju izravnog najma ili na poziv. Kao rezultat toga, tvrtka nije prekomjerno zaposlena i može se usredotočiti na svoje svakodnevne potrebe za osobljem. Poslodavac ne mora platiti nepotrebno prekovremeni rad jer se radnici plaćaju samo prema potražnji.
Nedostatak: manje naknada za zaposlenike
Budući da mnogi radnici s fleksibilnim osobljem nisu zaposleni puno radno vrijeme, njima se ne nude police zdravstvenog osiguranja ili planovi za umirovljenje. Ovaj nedostatak koristi prisiljava zaposlenike da plaćaju vlastiti džep za troškove koje inače pokriva poslodavac. Iako su smanjeni troškovi naknada financijski povoljni za poslodavca, poslodavac riskira gubitak zaposlenika s drugim mogućnostima zapošljavanja na puno radno vrijeme.
Nedostatak: niske plaće
Niske plaće nepovoljno su za zaposlenike koji su zaposleni na fleksibilnoj osnovi. Prema Odjelu rada SAD-a, "radnici u tim aranžmanima imaju veću vjerojatnost da zarađuju plaće koje su na minimalnoj ili blizu minimalne plaće i da zarađuju znatno manje od redovnih radnika". Kao rezultat toga, mnogi od tih radnika rade na ili blizu razine siromaštva.
