Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu iz 1993. štiti zaposlenike od prestanka ili degradiranja u slučaju da se zaposlenik ili član obitelji razboli. FMLA upravlja i provodi Odjel za standarde zapošljavanja SAD-a, Odjel za plaće i sat. Ako poslodavac prekrši FMLA zakon, može pretrpjeti posljedice.
FMLA Situacije
Zaposlenik mora raditi za poslodavca pokrivenog FMLA-om, mora raditi za poslodavca najmanje 12 mjeseci i najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci, i mora raditi na lokaciji u SAD-u (ili u SAD-u) na području gdje je najmanje 50 zaposlenih zaposleno u radijusu od 75 milja). Ako zaposlenik ispunjava te kriterije, može dobiti 12 tjedana neplaćenog dopusta za rođenje djeteta ili skrbiti o svom novorođenom djetetu, ako usvoji dijete, ako se brine o supružniku, roditelju ili djetetu ozbiljno zdravstveno stanje, ako zaposlenik ima ozbiljno zdravstveno stanje ili za određene situacije koje proizlaze iz činjenice da je supružnik, roditelj ili dijete zaposlenika aktivni službenik ili član rezervne službe, i ako je njegov dopust rezultat operacije u nepredviđenom slučaju, izvješća Ministarstva rada.
Zahtjev za knjiženjem poslodavca i kazna
Poslodavci su dužni objaviti obavijest u kojoj se objašnjava FMLA u svojim prostorijama. Obavijest mora odobriti Ministarstvo rada. Ako poslodavac ne objavi odobrenu obavijest u svojim prostorijama, može se kazniti novčanom kaznom do 110 USD po prekršaju.
Odgovornosti i kazne za poslodavce FMLA-e
Dok je zaposlenik na dopustu FMLA, njegov poslodavac mora održavati svoje zdravstvene beneficije, pod uvjetom da je imao zdravstvene beneficije preko svog poslodavca. Kada se zaposlenik vrati na posao, on mora imati istu poziciju kao i prije odlaska u FMLA, ili ekvivalentan položaj s jednakom plaćom. Ako poslodavac zaposleniku ne dodijeli ova prava FMLA, zaposlenik može pokrenuti parnicu kod poslodavca, a Ministarstvo rada može pokrenuti sudski postupak.
Ostale povrede poslodavaca i kazne
Nezakonito je da poslodavac krši, ometa ili uskraćuje prava FMLA. Odjel za plaće i sat istražuje pritužbe. Kršenje može dovesti do toga da pojedini zaposlenik podnese tužbu poslodavcu. Zaposleniku nije potrebno podnijeti pritužbu Odjelu plaća i sati prije podnošenja građanske tužbe. Ako se stvar ne može riješiti, Odjel može poduzeti zakonske mjere kako bi prisilio poštivanje propisa.
Izuzetak ključnih zaposlenika
Ako se zaposlenik koji treba uzeti dopust smatra "ključnim" zaposlenikom, zaposleniku se može uskratiti vraćanje svog položaja ako dođe do dopusta. Ministarstvo rada definira "ključne" zaposlenike kao one čiji će dopust ili obnova nakon odlaska uzrokovati "znatnu i tešku ekonomsku štetu" za poslovanje tvrtke. Ako zaposlenik primi pismenu obavijest da je ona ključni zaposlenik, ne može zahtijevati kršenje FMLA-e ako je ona zapravo ključna za poslovanje tvrtke.
