Ako radite za tvrtku dulje od jedne godine, ispunjavate uvjete za izdvajanje do tri mjeseca neplaćenog dopusta s posla prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA. Dozvoljene dozvole za dopust pod FMLA uključuju rođenje ili usvajanje djeteta, brigu o bolesnom članu obitelji, ili ako vam je potreban odmor zbog bolesti. FMLA ima svoje prednosti, ali ima i niz nedostataka.
prihod
FMLA nudi vrijeme odmora bez naknade. U nekim slučajevima, kao što je rođenje ili usvajanje djeteta, možete planirati unaprijed tako što ćete uštedjeti prije nego što odete. U drugim slučajevima, kao što je iznenadna bolest sebe ili člana obitelji, nemate vremena za planiranje unaprijed. Ako nemate dohodak dok ste na odsustvu, možete dovesti do ekstremnih financijskih poteškoća za sebe i svoju obitelj.
Sigurnost radnog mjesta
FMLA navodi da vas poslodavac ne može otpustiti posebno zbog odlaska na odsustvo. Poslodavci vam također moraju pružiti mogućnost da zadržite isti posao ili istu poziciju nakon povratka. Međutim, savezna vlada nema načina da nadzire ili provodi ovaj dio zakona. To znači da ne postoji način da se uvjerimo da ćete i dalje imati posao kada se vrijeme vašeg dopusta završi i da se vratite na posao.
Nedostaci poslodavca
Kada zaposlenik podnosi zahtjev za dopust pod FMLA-om, poslodavac može utvrditi da li bolest zaposlenika ili člana njezine obitelji predstavlja ozbiljnu bolest. Budući da ne postoje smjernice o tome koje bolesti predstavljaju ozbiljne bolesti u okviru FMLA, to dovodi do dvosmislenosti odluke poslodavca o tome hoće li odobriti dopust. Osim toga, troškovi privremene zamjene tog zaposlenika mogu biti visoki. Ako se poslodavac odluči da privremeno ne zamijeni zaposlenika na odsustvu, to može dovesti do manje produktivnosti za vrijeme odsutnosti zaposlenika.
