Zakoni koji se odnose na plaće i radno vrijeme zaposlenika koji primaju plaću primaju se u skladu s propisima navedenim u Zakonu o poštenim radnim standardima Ministarstva rada ili FLSA. Zakoni određuju minimalne plaće, odbitke za prekovremeni rad i plaće koje zaposlenici moraju primati. Plaćeni radnici primaju zaštitu prema saveznom i državnom zakonu, bez obzira na to rade li honorarno ili puno radno vrijeme.
Administratori, profesionalci i rukovoditelji
Viši radnici u organizacijama obično ostvaruju veće godišnje plaće jer donose neovisne odluke koje utječu na financijsko zdravlje organizacija za koje rade. Za razliku od administratora i rukovoditelja, profesionalci općenito imaju napredne vještine koje odražava njihova razina obrazovanja. Neke države zahtijevaju od njih da imaju poslijediplomske studije, licence i certifikate. Primjerice, odvjetnici i liječnici su profesionalni radnici; administratori su menadžeri ljudskih resursa i računovođe; i izvršne pozicije su, između ostalog, glavni izvršni direktori i glavni financijski službenici. Smjernice FLSA-e navode da su ti plaćeni zaposlenici izuzeti od primanja prekovremenog rada.
Minimalna plaća
Izuzeti zaposlenici moraju primati najmanje 455 dolara tjedno i obično ne primaju standardne satnice. Prema FLSA-i, zakoni propisuju da zaposlenici koji primaju plaću i koji ne ispunjavaju kriterije za kategorizaciju kao administratori, profesionalci ili rukovoditelji, primaju minimalnu plaću po satu. U vrijeme objavljivanja, savezna minimalna plaća je 7,25 dolara na sat. Poslodavci se moraju pridržavati saveznog i državnog zakona o radu i plaćati radnike koji nisu oslobođeni, što je veća od dvije minimalne plaće. Na primjer, ako poslodavac živi u državi u kojoj je minimalna plaća 8,00 dolara po satu, oni moraju plaćati svoje zaposlenike po stopi od 8,00 dolara, a ne po federalnoj stopi od 7,25 dolara na sat.
Prekovremeni rad
Iako izuzeti zaposlenici ne moraju primati prekovremeni rad, zaposlenici koji nisu izuzeti moraju primati isplatu za svo vrijeme rada iznad 40 sati tjedno. Naknada za prekovremeni rad koji ne plaćaju zaposlenici je jedan i pol puta viša od standardne satnice. Prema tome, zaposlenici s $ 50 u standardnim satnim plaćama moraju dobiti 75 USD za svaki sat veći od 40 sati tjedno. Savezni zakoni ne zahtijevaju od poslodavaca plaćanje prekovremenih prekovremenih zaposlenika koji nisu oslobođeni plaće kada rade iznad određenog broja sati dnevno. Međutim, neki privatni poslodavci plaćaju radnike koji nisu oslobođeni poreza na jedan i pol postotak nakon što rade više od osam ili devet sati dnevno. Neki državni zakoni također zahtijevaju da zaposleni koji nisu oslobođeni plaće primaju prekovremeni rad nakon što rade određeni broj sati dnevno.
Odbici od plaće
Poslodavcima je zabranjeno odbiti plaće od oslobođenih plaća zaposlenika jer su zaposlenici radili manje od cijelog radnog dana. Čak i ako nema dovoljno posla za izuzete radnike, oni moraju primati punu dnevnu plaću kada se pojave na poslu ili ako ostaju u uredu samo pola dana.
