Odjel za ljudske resurse vaše tvrtke temelj je interakcije i upravljanja vašom radnom snagom. Politika tvrtke koju stvara odjel ljudskih resursa ključna je za organizaciju i produktivnost vašeg poslovanja. Da je rekao, postoje brojne pogodnosti za provedbu ljudskih resursa politike u Vašem poslovanju.
Zapošljavanje i odabir
Politike koje se odnose na proces zapošljavanja i odabira temelj su za izgradnju svake radne snage. Morate imati plan za izradu prijava, kako predkvalificirati kandidate, kako kandidati mogu postati kandidati i drugi postupci zapošljavanja. Ovaj skup pravila također koristi trenutnim zaposlenicima koji upućuju podnositelje zahtjeva na vašu tvrtku.
Obuka i profesionalni razvoj
Odredbe o osposobljavanju i razvoju zaposlenika uključene su u dokumentaciju o ljudskim resursima jer informira zaposlenike o vrstama profesionalnog razvoja koje su im dostupne. Osim toga, politike vezane uz obuku i razvojnu pomoć u formuliranju planova razvoja zaposlenika ili planova za poboljšanje učinka. Politike obuke i razvoja služe kao pregled obrazovnih naknada dostupnih trenutnim zaposlenicima.
Rukovanje brigama zaposlenika
Mnoge tvrtke imaju pisane postupke za rješavanje pritužbi zaposlenika, bilo da se radi o internim, neformalnim pritužbama ili tvrdnjama o poslodavcu za izvršne organe. Prednost ove politike je dokumentiranje posvećenosti vaše tvrtke nediskriminacijskim praksama i načinu rješavanja takvih pritužbi. Ta pravila također koriste zaposlenicima jer pružaju važne informacije o komunikaciji na radnom mjestu u slučaju da zaposlenik nije siguran s kim kontaktira kako bi razgovarao o bilo kakvim problemima ili problemima.
Sigurnost na radnom mjestu
U vrijeme kada je sigurnost radnika u obavljanju posla glavni problem koji se bavi sigurnosnim politikama, poslodavci distribuiraju politike koje se bave pitanjima kao što su nasilje na radnom mjestu. Ove se vrste politika općenito detaljno raspravljaju s grupama zaposlenika; politika hitne evakuacije nije učinkovita ako o tome ne razgovarate dok se hitna situacija ne dogodi. Još jedna korist od politike sigurnosti ljudskih resursa je poštivanje federalnih i državnih smjernica za sigurnost na radnom mjestu.
Organizacijska struktura
Uvod u priručnik o ljudskim resursima objašnjava organizacijsku strukturu, koji odjeli ispunjavaju očekivanja i vodstvo poduzeća. U uvodnom dijelu, mnogi poslodavci također objašnjavaju filozofiju tvrtke jer se ona odnosi na službu za korisnike, suradnike, vodstvo i poslovnu etiku. Etičke izjave su iznimno popularne, osobito u svijetu u kojem društvenu odgovornost promatra velik dio stanovništva. Ovaj odjeljak priručnika o ljudskim resursima može također navesti tvrtke u skladu sa saveznim, državnim i lokalnim antidiskriminacijskim zakonima.
Pravila zapošljavanja
Zaposlenici su navikli na učenje specifičnih pravila na radnom mjestu, kao što su pravila oblačenja, disciplinski postupci, parkiranje, radno vrijeme, praznici, naknade zaposlenicima i datumi plaća. Politika ljudskih resursa o ovim pitanjima lako je dostupna zaposlenicima koji imaju pitanja ili ih pregledaju novi zaposlenici željni saznanja više o svom novom poslodavcu. Korist je u tome što imate pismenu obvezu prema zaposlenicima o poslovanju.
