Neke tvrtke koriste fleksibilne radne rasporede kako bi zadržale tijek rada zadržavajući trenutnu razinu osoblja. Za zaposlenika, komprimirani raspored rada nudi mnoge pogodnosti koje čine privlačnim fleksibilnim rasporedom. Postoje kontra u aranžmanu koji zaposlenik i poslodavac trebaju uzeti u obzir prije donošenja odluke o komprimiranom rasporedu.
Slobodno vrijeme
Zaposlenik dobiva korist od dugih vikenda ili dodatnih slobodnih dana tijekom tjedna. Komprimirani raspored omogućuje zaposleniku da završi svoje puno radno vrijeme u manje od tradicionalnog petodnevnog radnog tjedna. Smjene od 10-12 sati postižu taj cilj. Tvrtka koja ima odgovarajuće osoblje za rotaciju slobodnih dana može primiti ovaj raspored bez ikakvih zastoja u proizvodnji ili poslovanju tvrtke. Različiti rasporedi smjena mogu se dogovoriti s četverodnevnim radnim tjednom kako bi zaposlenici dobili dugi vikend i dodatno slobodno vrijeme.
Dulji dani
Jedan od nedostataka komprimiranog radnog rasporeda su dulji radni dani. Zaposlenici se moraju naviknuti na rad dva do četiri sata svaki dan tijekom radnog tjedna. Većina zaposlenika može se prilagoditi novim rasporedima rada, ali neki zaposlenici mogu smatrati da je dulje vrijeme teško raditi u svom osobnom životu. Raspored čuvanja djece za zaposlene roditelje može uzrokovati nemogućnost obavljanja 12-satnog radnog dana. Medicinska stanja također mogu spriječiti neke zaposlenike da ostanu na poslu duže vrijeme.
savitljivost
Komprimirani raspored rada omogućuje zaposlenicima da budu fleksibilniji u slobodno vrijeme. Posvećujući pet dana, svaki tjedan na posao ostavlja samo vikend kako bi obavio neke poslove i posvetio se kućnim poslovima. Dodatni dan pomaže zaposlenicima u rasporedu odmora i opuštanja zajedno sa svojim poslovima i poslovima. Slobodan dan tijekom tjedna daje zaposleniku mogućnost zakazivanja liječničkih sastanaka u tjednu kada su isključeni.
Umor
Zamor zaposlenika i sigurnosna pitanja povećavaju se s dužim radnim vremenom. Prema Nacionalnom zavodu za zaštitu na radu postoji veći rizik od srčanog udara i bolesti zbog dužeg radnog vremena. To utječe i na zaposlenika i na poslodavca. Problemi sigurnosti i gubitak proizvodnje zbog umora zaposlenika košta zaposlenika na njihovo zdravlje i na dobit poslodavca.Industrije, kao što su zdravstvena zaštita i prijevoz, nametnuli su raspored rada i odmora kako bi spriječili nezgode i umor zaposlenika.
Povećana proizvodnja
Kada se raspored rada i odmora pravilno upravlja zaposlenicima, tvrtke vide povećanje proizvodnje bez dodatnog pomaka u rasporedu rada.
