Diskrecijske naknade zaposlenicima uključuju naknade koje zakon ne zahtijeva od poslodavca da ponudi. Takve koristi mogu uključivati fizičko zdravlje, mentalno zdravlje i zlouporabu opojnih droga, lijekove na recept, osiguranje zuba i viziju za zaposlenika i njezinu obitelj, životno osiguranje, mirovinski plan, pomoć u školovanju i pomoć u plaćanju čuvanja djece. Poslodavci obično plaćaju dio troškova plana naknade tako da zaposlenici primaju pokrivenost po sniženoj stopi. Diskrecijske naknade često uključuju i plaćeni odmor i osobne dane, kao i porodiljski ili očinski dopust. Oni poslodavcima nude nekoliko prednosti.
Izgradnja pozitivnih odnosa
Poslodavac može ponuditi diskrecijske pogodnosti za izgradnju pozitivnih odnosa s zaposlenicima. Kada zaposlenici cijene njihov paket usluga, oni mogu razmišljati povoljnije o svom poslodavcu i više ponositi što rade za svoju tvrtku. To može uzrokovati da oni ostanu duže u tvrtki, umjesto da odu jer osjećaju da su njihovi poslodavci podcijenjeni i nedovoljno nadoknađeni. Poslodavci bi trebali nastojati svojim zaposlenicima ponuditi niz pogodnosti koje će im biti korisne. Na primjer, ako kandidati imaju tendenciju da uključuju mlade ljude u braku, oni će vjerojatno cijeniti zdravlje obitelji i skrb o djeci.
Odgovarajuće prednosti natjecatelja
Slično tome, poslodavci koji ne nude iste pogodnosti kao i njihovi konkurenti, ili bolje, vjerojatno će imati poteškoća s privlačenjem i zadržavanjem najboljih zaposlenika. Određeni skup pogodnosti može biti norma u njihovom području, tako da pružanje tih pogodnosti, ili boljih, može pomoći poslodavcima da ostanu ispred svojih konkurenata. Oglašavanje atraktivnog paketa pogodnosti vjerojatno će dovesti do toga da se kvalificirani kandidati prijave za tvrtku. Ugled tvrtke na tom polju može rasti u tom procesu.
Ponuda izbora
Poslodavci ne mogu predvidjeti koje će im potrebe zaposlenici trebati ili što će ih najviše željeti. Prava vrijednost plana koristi leži u percepciji vrijednosti zaposlenika. Dakle, ponuda niza diskrecijskih opcija ima više smisla nego ponuda jednog fiksnog plana. Nadalje, poslodavci bi trebali ponuditi svojim zaposlenicima izbor pogodnosti koje žele i omogućiti zaposlenicima da personaliziraju svoje planove. Na primjer, zaposlenici mogu birati izbor za viziju i stomatološku skrb, a zatim bi donosili odluke o tome što bi njihov individualni plan uključivao, kao što je iznos odbitne franšize.
Povećanje produktivnosti
Zaposlenici koji su fizički i mentalno zdraviji, kao rezultat preventivnih zdravstvenih naknada, mogu raditi produktivnije. Isto tako, zaposlenici koji primaju pomoć za poduku u daljnjem obrazovanju na terenu vjerojatno će postati obrazovaniji i produktivniji. Poslodavci također sve više nude wellness planove koji pokrivaju pogodnosti koje se obično smatraju „dodatcima“, kao što je pomoć pri prestanku pušenja, gubljenje težine i upravljanje stresom. Takvi planovi mogu dovesti do sretnijih, psihološki i emocionalno uravnoteženih zaposlenika koji mogu raditi zajedno kao produktivniji tim.
