Stažisti mogu odigrati važnu ulogu u uredu koji ispunjava zadatke i pruža podršku osoblju, ali ponekad stvari jednostavno ne rade. Ako nedostaje rad pripravnika ili ako postoje pitanja stavova, vrijeme je da se razdvojite. Prilikom otpuštanja stažistice, budite sigurni da imate plan za izbjegavanje nepotrebnih komplikacija tijekom odvajanja.
Prvo razgovarajte s predstavnikom za ljudske resurse
Iako stažisti nisu tehnički zaposlenici, važno je sastati se s predstavnikom za ljudske resurse kako bi razgovarali o implikacijama ostavljanja pripravnika. Raspravite o razlozima prekida kako biste bili sigurni da zakoni nisu prekršeni. Također, može biti mudro imati predstavnika ljudskih resursa kada je otpušten stažista. Inače, stažisti mogu iznijeti optužbe o okolnostima otpuštanja, što može imati negativne posljedice za tvrtku i njen javni imidž.
Održati sastanak
Većina stažista su studenti koji žele steći iskustvo stvarnog posla, prije nego što diplomiraju i prisiljeni su sami pronaći posao. Iz tog razloga, stažiranje se smatra više iskustvom učenja nego bilo što drugo. Važno je održati sastanak prilikom ostavljanja pripravnika da im objasni razloge za prekid. Ove povratne informacije mogu biti neprocjenjive i pomoći će oslobođenom pojedincu da prilagodi svoje ponašanje i bude uspješniji u budućnosti. Ovaj sastanak trebao bi biti konstruktivan, a ne ponižavajući, čak i ako stažista ima loš stav. Ako pripravnik ima mentora, ta osoba bi također trebala biti prisutna.
Nabavite potpisani Ugovor o tajnosti
Ugovori o neotkrivanju obično se potpisuju na početku zaposlenja ili stažiranja, radi zaštite tvrtke i njezine klijentele. Inače, zaposlenici ili pripravnici mogu biti u iskušenju da razgovaraju o poslu na poslu, zajedno s određenim pojedinostima koje bi mogle ugroziti ugled njihovog poslodavca. Ako sporazum o neotkrivanju nije potpisan, onda je važno dobiti potpis koji je potpisan prije odlaska pripravnika.
Izvršite obdukciju
Iako je vježbenik možda učinio nešto što je zahtijevalo prekid, važno je shvatiti je li išta pošlo po zlu na kraju tvrtke. Držanje obdukcije može pomoći poslodavcima da shvate jesu li uložili dovoljno vremena u regrutiranje pripravnika, ili ako zaposlenici zapravo prisiljavaju stažiste da rade dodatni, ne-dodani rad na strani. Ako postoje nedostaci u pristupu tvrtke zapošljavanju ili korištenju stažista, ta će pitanja vjerojatno biti otkrivena nakon smrti.
