Menadžeri se moraju povremeno baviti nedoličnim ponašanjem zaposlenika. Prekršaji mogu biti manji ili mogu uključivati ozbiljne, pa čak i nezakonite radnje. Obustava i prestanak su disciplinske mjere koje poslodavci mogu koristiti. Suspenzija je privremeno odvajanje od posla, dok prestanak ili otpuštanje znači stalno otpuštanje.
Politika poslodavaca: obustava i otkaz
Poslodavci često suspendiraju zaposlenika umjesto da ga otpuste iz nekoliko razloga. Prvo, neka vrsta nedoličnog ponašanja je mala, kao što je zauzimanje nekoliko uredskih potrepština ili neobavljanje posla. Tipično, takvim suspenzijama prethodi pismeni ili usmeni ukor. Drugo, radnik može biti suspendiran do istrage o ozbiljnom prekršaju. U svakom slučaju, suspenzija ne znači nužno da će zaposlenik dobiti otkaz. Raskid se obično održava kao posljednje sredstvo i koristi se ako se neprihvatljivo ponašanje ne ispravi ili ako istraga pokaže da je nedolično ponašanje dovoljno ozbiljno da opravdava otkaz.
Uzroci disciplinske akcije
HG.org kaže da politika tvrtke o suspenziji i prestanku treba biti jasno definirana u ugovorima o zapošljavanju iu pisanom obliku kao što je priručnik za zaposlenike. Tipično, poslodavci smatraju raskid kada zaposlenik svjesno krši zakon angažirajući se u nasilnom ponašanju, seksualnom uznemiravanju ili drugim kriminalnim aktivnostima. Povreda ugovora o radu i ponovljena kršenja politike tvrtke također su osnova za suspenziju ili otkaz. Namjerno otkrivanje povjerljivih informacija ili šteta poslodavcu ili njegovoj imovini bili bi razlozi za obustavu, a možda i prekid, kao i odbijanje ili neizvršavanje dodijeljenog posla.
