Kada čujete riječi "team building", možete zastenjati ili okretati oči. Međutim, aktivnosti u izgradnji tima ne moraju biti komplicirane ili društveno bolne. Dobra aktivnost team buildinga ne zahtijeva puno opreme ili rigoroznog fizičkog tečaja. Jednostavan špil karata može se koristiti za generiranje brojnih timskih aktivnosti koje olakšavaju poštovanje članova tima, suradnju prema zajedničkom cilju i kohezivno radno okruženje. Najbolje od svega, korištenje palube kartica čini ove aktivnosti prikladnim i jeftinim.
Odmaknite ih
Podijelite sudionike u skupine od četiri ili pet. Obezbedite svakoj grupi štap, kuku za slike i pincetu. Odvojite jednu osobu iz svake grupe i pružite im upute za aktivnosti kako bi mogli obavijestiti druge. Za svaku grupu upotrijebite mješoviti špil karata, ali provjerite da svaka grupa ima kartice s različitim uzorcima natrag. Bacite karte u zrak i pustite ih da padnu. Članovi tima moraju rasporediti svoje kartice u brojčanom redoslijedu po odijelu bez da ih osobno dodiruju bilo kojim dijelom tijela. Timovi se natječu kako bi vidjeli koji tim prvo dovršava zadatak.
Varijacija ove igre je dati pola momčadi upute kroz samo jedan član tima i dati drugim timovima upute za sve članove tima. Koordinator događaja ili organizatori mogu voditi bilješke kako bi vidjeli jesu li uloge članova tima drugačije ako samo jedan član tima prenosi upute drugima. Ako je vrijeme ograničeno, odredite pobjedničku ekipu kao onu koja je najbliža završetku zadatka unutar određenog vremenskog okvira.
Ova aktivnost potiče timove da zajednički rade zajedno na postizanju zajedničkog cilja. Osim toga, ako se timovima daju upute na dva različita načina, postoji mogućnost da se raspravi o tome da li timovi brže ostvaruju svoje ciljeve s određenim vođom.
Izgleda grof
Stvorite grupe od najmanje 10 osoba.Napravite manji špil karata koji sadrži jednaku količinu svakog odijela tako da sva četiri odijela budu ravnomjerno raspoređena. Neka svaki sudionik povuče karticu i odmah je organizatoru za team building stavi na leđa prije nego što je vide. Uputi članove tima da tretiraju dijamante kao kraljevske obitelji, ignoriraju pik, ismijavaju klubove i djeluju neutralno prema srcima. Potaknite sudionike da u interakciji koriste akcije za razliku od riječi.
Nakon što se aktivnost dogodi oko 20 minuta, razgovarajte o načinu na koji su ljudi tretirani utjecali na njihovo postupanje. Ova aktivnost naglašava činjenicu da ljudi reagiraju na temelju načina na koji se tretiraju. Sudionici su svjesni da, ako se prema članovima tima ponašaju s poštovanjem, mogu biti produktivniji.
Koja je tvoja uloga?
Podijelite sudionike u skupine, po mogućnosti s ljudima s kojima ne rade često. Svaka grupa dobiva zadatak izgradnje kućice s karticama. Dajte skupinama papir i olovke tako da mogu dizajnirati svoje kuće s kartama ako odaberu. Također bi trebali primiti dvije palube karata. Pobjeđuje grupa s posljednjom kućom s kartama. Svaki sudionik crta karticu. Ako netko privuče kralja, on je vođa. Osoba s kraljicom je druga po zapovijedi. Ako nijedan kralj ili kraljica nije nacrtana, grupa može odabrati vlastitog vođu. Ako je nacrtano više od jednog kralja ili kraljice, sudionici dijele tu ulogu. S druge strane, svatko mora staviti karticu na kuću, ali vođe imaju mogućnost reći drugima kamo trebaju staviti svoje karte. Nakon što se sve kuće spuste, razgovarajte o tome koje su kuće najduže ostale i koliko su članovi grupe bili u interakciji. Usredotočite se na to kako je vodstvo tima utjecalo na sposobnost grupe da dobro radi.
Ova aktivnost potiče skupine da budu dobro organizirane i da vrednuju upute. Osim toga, rasprave na završetku aktivnosti mogu se usredotočiti na stilove vođenja i koje metode najbolje funkcioniraju. To može biti korisno za vođe timova koji žele primijeniti ono što su naučili u stvarnim životnim aktivnostima koje zahtijevaju timski rad.
