Kada se bivši zaposlenik približi svojim klijentima kako bi pokušao pobijediti njihov posao, on stvara minimalne osjećaje i može utjecati na vas financijski. Možete li učiniti nešto u vezi s tim - i što možete učiniti - ovisi o nekoliko stvari, uključujući postojanje klauzule o opozivu u ugovoru bivšeg zaposlenika.
Neodgovarajuće klauzule
Vaša najbolja obrana protiv bivšeg zaposlenika koji potiče vaše klijente je klauzula o opozivu koju ste zaposleni potpisali kao uvjet za zapošljavanje. To može biti dio većeg ugovora o zaposlenju, ili može biti samostalni sporazum u kojem se zaposlenik obvezuje da neće tražiti vaše klijente neko vrijeme nakon napuštanja zaposlenja. U sporazumu treba navesti sve potencijalne klijente kojima bi mogla pristupiti i napomenuti da zabrana uključuje sve nove klijente koje poduzeće stječe za vrijeme zaposlenika u vašoj tvrtki.
Ograničenja sporazuma o nedopuštenosti
Ugovorima o nesukladnosti nedostaju jasne granice drugih vrsta pravnih sporazuma. Čak i ako vaš zaposlenik potpiše takav sporazum, njegovo provođenje može biti problematično. To je uobičajeno, na primjer, za prodavača koji se seli u drugu tvrtku da objavi taj premještaj bivšim kupcima. Što je još u toj obavijesti, može se odrediti krši li sporazum o nedopuštenosti. Kao što ističe odvjetnik Matt Dickstein, jednostavna najava bivšeg zaposlenika o njegovom novom radnom mjestu gotovo sigurno ne krši provedivi sporazum o nedopuštenosti. Međutim, ako objava postane složenija i počinje nalikovati na prodajnu poziciju, prijete da će postati radnja koja krši sporazum.
Značenje "ukradi"
Još dva elementa koji pridonose provedivosti sporazuma o nedopuštenosti su ono što bivši zaposlenik uzima i kako je to stekla. Ako, na primjer, imate popis privatnih klijenata koji cirkulira među vašim zaposlenicima, ali je jasno označen kao "Povjerljivo: Ne dijelite", to čini popis kao poslovnu tajnu i čini se da će njegova upotreba od strane bivšeg zaposlenika vjerojatno biti povreda. Ako je popis neka vrsta glavne liste koju ne smije vidjeti niti jedan zaposlenik - zaposlenici, na primjer, mogu vidjeti popis zaposlenika samo za vlastitu regiju ili odjel - onda nametanje širokog popisa s tog popisa jasnije krši dogovor.
Poštenje
U nedostatku potpisanog ugovora o nedopuštenosti, vaša sposobnost da poduzmete nešto o zaposleniku koji traži vaše klijente je ograničena. Jedno preostalo područje na kojem možete imati slučaj je unutar općeg pravnog shvaćanja pravednosti. Ako, na primjer, osvetoljubiv bivši zaposlenik pokušava ukrasti vaše klijente da vam naudi i to možete dokazati, možda imate slučaj. Ali to je dug put; Ako ne postoji ugovor o nedopuštenosti, vaš bivši zaposlenik vjerojatno ima zakonsko pravo tražiti vaše klijente. Osim ako namjerno ne povrijedi vašu tvrtku - uništavanjem ili krađom evidencije tvrtke, na primjer - ne možete mnogo učiniti.
