Bez obzira jeste li formirali neprofitnu organizaciju ili ste uključili Vaše poslovanje, po zakonu morate imati upravni odbor kao upravno tijelo. Struktura i osobnost odbora uvelike variraju: želite li radni odbor ili velika imena koja daju kredibilitet prikupljanju sredstava? Održavajte sastanke povremene ili po-knjizi? Zadatak je da se regrutira odbor koji dobro radi sa stilom i misijom vaše organizacije.
Navedite pravila poslovanja odbora u podzakonskim aktima poduzeća. Ovaj dokument detaljno opisuje stavke kao što su broj članova uprave, trajanje mandata, pozicije časnika i ponašanje sastanaka.
Odredite željeni skup vještina prije nego počnete regrutirati. Ako vaša korporacija nema financijsku pamet, zaposliti računovođu. Preplavljeni kadrovskim problemima? Stručnjak za ljudske resurse bio bi dobar dodatak. Prikupite dobro zaokruženu ploču koja učinkovito radi prema ciljevima vaše organizacije. Vidi 374 Izoštri fokus organizacije.
Pozovite kandidate za odbor na sljedeći sastanak i provjerite je li to dobro kako osobno tako i na papiru. To također omogućuje kandidatima da postavljaju pitanja upravnom odboru i potvrđuju svoju predanost.
Osigurajte da odbor ostane na pravom putu razjašnjavanjem njegovih odgovornosti. To općenito uključuje definiranje misije organizacije, odabir i ocjenjivanje izvršnog službenika, prikupljanje sredstava i jačanje imidža organizacije. Odbori obično moraju snimiti zapisnike sa sastanaka i držati ih u arhivi.
Uspostaviti odbore kada pitanja postanu previše složena ili brojna da bi se cijeli odbor mogao učinkovito nositi s njima. Strategije podjele i osvajanja mogu bolje iskoristiti vrijeme i stručnost članova. Imajte najmanje dva člana - to može uključivati osoblje i volontere - u svakom odboru.
Savjet
-
U nekim državama morate imati podzakonske akte za prijavu za osnivanje. Za profitne korporacije članovi odbora su obično plaćeni, dok su neprofitne članice obično volonteri. Pronađite sveobuhvatne informacije o upravljanju neprofitnim organizacijama i uzorke obrazaca na web-lokaciji Programa pomoći za upravljanje (www.managementhelp.org). Održavajte popis potencijalnih kandidata koji uključuju vještine i vrijeme koje mogu donijeti organizaciji. Izradite obrazac aplikacije za buduće članove odbora. Trebalo bi tražiti informacije o kandidatovoj povijesti karijere i relevantnom iskustvu, zašto se želi pridružiti odboru, koje vještine, resurse i kontakte donosi i sva pitanja koja on ili ona imaju.
