Riječi "etičke klime" odnose se na opći dojam organizacije u odnosu na etiku. Sve organizacije djeluju s nekom vrstom etičke klime. Kada lideri u organizaciji demonstriraju i zahtijevaju visoko etičko ponašanje, organizacija se vjerojatno osjeća kao da ima etičku klimu. Kada vođe i zaposlenici rutinski donose neetičke odluke, postoji neetična radna klima.
Osnove
Na prvi pogled, radna se klima čini sinonimom za uobičajeniju organizacijsku kulturu. Međutim, konzultant Donald Clark dijeli na svojoj internetskoj stranici vodstvo Big Dog Little Doga da je izraz etička klima kratkoročniji u orijentaciji, dok je organizacijska kultura obično dugotrajna. Etičke klime definiraju se kao "osjećaj organizacije, individualne i zajedničke percepcije i stavovi članova organizacije". Etičke klime se vremenom razvijaju u organizacijama i često su odraz trenutnog vodstva i etičke prirode vođa.
Važnost komunikacije
Jedno od glavnih pitanja zaposlenika kako bi utvrdilo da li neka organizacija ima etičku ili neetičku klimu, primjećuje Clark: "Koliko dobro vođa pojašnjava prioritete i ciljeve organizacije? Što se od nas očekuje?" Nažalost, kada lideri jasno ne pokazuju i usmjeravaju zaposlenike da slijede etičko mišljenje i ponašanje, rezultat je često loša etika. Radnici trebaju jasan smjer od najviših menadžera o vrijednosti etike i etičkim odlukama kada dođe do dilema.
Utjecaj pohlepe
Etička klima u većini organizacija određena je načinom na koji tvrtka donosi odluke. Većina etičkih dilema u organizacijama koje tragaju za profitom svodi se na situacije u kojima je zarađivanje novca u sukobu s obavljanjem onoga što se smatra etički ispravnim. U svom članku, Izazov etičkog ponašanja u organizacijama u "Časopisu poslovne etike", Ronald R. Sims pruža mnoge primjere tvrtki koje rade stvari koje nepovoljno utječu na okoliš ili krše uobičajene društvene norme kako bi poboljšale profitne pozicije. Kada tvrtke stavljaju profit iznad etike (na primjer, Enron), to uspostavlja neetičnu klimu. Kada je etika postavljena kao važna, pojavljuje se etička klima.
Društvena odgovornost
Poslovna tema 21. stoljeća koja se sve više ističe je društveno odgovorno poslovanje (DOP). Ovaj formalizirani koncept poslovne etike proširuje očekivanja tvrtki da uključe održavanje odnosa u zajednici i bolju odgovornost prema okolišu, prema Zakladi As You Sow. Odnosi prema zajednici ne znači samo činiti ono što je etično, nego biti aktivni sudionik u zajednicama u kojima poslujete. Očekuje se da će društvo i potrošačke grupe gledati na zeleno poslovanje u 2011. To znači da čelnici tvrtki moraju razmotriti kako očuvati okoliš, reciklirati prirodne resurse i eliminirati otpad, kako bi održali etičku klimu visokih standarda.
