Poslodavci su dužni svojim radnicima osigurati sigurno radno okruženje. Bez obzira na vrstu posla koji obavljaju, bilo da lije beton za popravak prometnih cesta ili pretrpi potraživanja u financijskom odjelu, zaposlenici nikada ne bi smjeli biti u položaju u kojem je njihova fizička sigurnost ugrožena. Uprava za sigurnost i zdravlje na radu je savezna agencija odgovorna za provođenje propisa o sigurnosti na radnom mjestu. Značenje sigurnosti i odgovornosti poslodavaca za sprječavanje ozljeda ovise o vrsti radnih uvjeta.
Savjet
-
Sigurnost na radnom mjestu može se odnositi na fizičku i psihološku sigurnost. U oba slučaja, to znači imati radno mjesto koje je razumno slobodno od opasnosti za sve zaposlenike i aktivno spriječiti radno mjesto da ne postane nesigurno.
Što je sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost na radnom mjestu je koncept koji poslodavci moraju kontrolirati prepoznate opasnosti na radnom mjestu. To ne znači da je radno mjesto potpuno bez ikakvih opasnosti, nego da nudi prihvatljivu razinu rizika za sve radnike.
Stvaranje sigurnog radnog okruženja može uključivati sljedeće radnje:
- Pravilno skladištenje kemikalija i držanje MSDA lista na ruci
- Zahtjev da se izlijevanje odmah obriše
- Ne dopuštajući da se kutije pretvore u previše
- Pružanje zaštitne odjeće za zaposlenike
- Održavanje tečajeva obuke
Koje su odgovornosti poslodavca za sigurnost?
Poslodavci su obvezani Zakonom o zaštiti na radu iz 1970. godine i moraju se pridržavati standarda navedenih u tim propisima. Također, postoje državni zakoni koji zahtijevaju usklađenost poslodavaca iz privatnog i javnog sektora. Na primjer, prema saveznom zakonu, građevinskim poduzećima je zabranjeno zahtijevati da radnici ili mehaničari obavljaju dužnosti u "radnim uvjetima koji su nehigijenski, opasni ili opasni" za zdravlje svojih zaposlenika. Sve što predstavlja rizik za zdravlje i sigurnost radnika može varirati od neravnih ljestava za građevinske radnike do slabo osvijetljenih ureda za uredske službenike. Inspektori OSHA-e ozbiljno shvaćaju nedostatke u radnom okruženju, a poslodavci mogu biti kažnjeni zbog neuspjeha u njihovom ispravljanju.
Koje mjere opreza moraju uzeti zaposlenici?
Poslodavci nisu jedini koji moraju biti oprezni glede sigurnosti na radnom mjestu. Zaposlenici također moraju biti oprezni u pogledu radnih uvjeta i načina na koji obavljaju svoje dužnosti. Primjerice, zaposlenici trebaju završiti obuku za rukovanje opremom i tvarima koje bi mogle predstavljati rizik za njihovu sigurnost i dobrobit. Veleprodaja sigurnosti Arbill snažno preporučuje zaposlenicima da budu svjesni svoje okoline i izvješćuju svog nadzornika o svim opasnostima. Zaposlenici bi također trebali pokušati smanjiti razinu stresa, što uključuje redovite pauze. Umor doprinosi nesrećama na radnom mjestu, a zaposlenici koji su preopterećeni ili umorni mogu zanemariti znakove opasnosti na radnom mjestu.
Što je psihološka sigurnost na radnom mjestu?
Rasprave o sigurnosti na radnom mjestu prvenstveno su usmjerene na fizičko zdravlje i sigurnost zaposlenika; međutim, psihološka sigurnost se pojavljuje kao druga vrsta pitanja na radnom mjestu koja može utjecati na neke zaposlenike. Psihološka sigurnost je povjerenje, preuzimanje rizika i uvjerenje da se vaš doprinos i ideje kao zaposlenika neće odbaciti, ismijavati ili kažnjavati zbog izgovaranja.
Tvrtke koje cijene mišljenje zaposlenika ne stječu samo povjerenje ljudi koji rade za tvrtku, već se smatraju poslodavcima koji smatraju da su zaposlenici dio radnog tima. Kako bi se zajamčila psihološka sigurnost, poslodavci mogu postati inkluzivniji, što znači da pozivaju zaposlenike da sudjeluju na sastancima koji su ranije bili zatvoreni za svakoga ispod vodstva. Ili pitaju zaposlenike koji obavljaju određene zadatke kako se osjećaju da bi tvrtka mogla postati produktivnija ili učinkovitija.
