Kako odabrati stil vodstva. Biti lider je jedan od najtežih poslova koji se mogu zamisliti. Kada skupina ljudi želi obaviti posao, vi ste osoba kojoj se svi obraćaju. Lider u kvaliteti će znati da uvijek postoji više načina za obavljanje posla. Odabir stila vođenja kako bi se uklopio u organizaciju ili kako bi se uklopio u određenu situaciju je alat koji su svim velikim vođama na raspolaganju.
Odaberite autokratski stil vodstva kada radite s timom nekvalificiranih radnika ili posao zahtijeva apsolutnu moć od vođe. Autokratski vođa će diktirati kako će raditi svaki posao. Ovaj stil ne radi u svim situacijama i ne bi trebao biti norma.
Biti birokratski vođa kada posao zahtijeva preciznost i ponavljanje od vaših radnika. Imati zaposlenike koji slijede postupke prema pismu, a ne izvan njihovih odgovornosti, imaju birokratski stil. Dobro radi u tvorničkim situacijama i industrijama poput računovodstva i osiguranja.
Uspostavite demokratski stil vodstva ako radite u standardnom uredskom okruženju. To znači da zaposlenici moraju znati što su ciljevi i raspravljati među timom kako bi svatko trebao ići oko toga. To zaposlenicima daje osjećaj uključenosti i često puta rezultira težom radnom etikom.
Koristite laissez-faire stil vođenja kada se bavite iskusnim, samozaposlenim radnicima.Ljudima koji znaju svoj posao iznutra nemaju potrebu da im kažu kako da ostvare svoje ciljeve. Samo im reci što ti je potrebno i kada moraš završiti. Oslobodite se za pitanja, ali vjerujte svom iskusnom radniku da obavite posao.
Zahtijevanje stila vođenja zadataka usmjerenog na zadatke, kada postoje kratki rokovi, a rezultati rada i vremenski raspored su kritični. Ovaj stil stavlja ciljeve ispred svega ostalog i donekle je sličan autokratskom stilu vođenja.
