Kao dio ugovora o radu, mnogi zaposlenici moraju napisati samoprocjenu svog rada na poslu. Dok pišete samoevaluaciju, razmislite o tome kako možete predstaviti svoje doprinose u pozitivnom svjetlu, a istovremeno pokazati da imate objektivan pogled na područja koja treba poboljšati.
Sažmite svoja postignuća
Vaša postignuća na poslu trebaju biti glavni dio samoevaluacije. Dok pišete, koristite specifične primjere i jasan jezik koji navodi činjenice bez hvalisanja. Razgovarajte o projektima koje ste vodili, novim računima koje ste izveli ili načinima na koje ste uštedjeli novac ili vrijeme tvrtke. Uključite projekte od ranog razdoblja za pregled kako biste pokazali dosljedan rad i uključite spominjanje zahvalnosti klijenta gdje je to moguće.
Spomenite pozitivan rast
Neka vaš šef zna da poboljšavate tako što ćete zabilježiti područja rasta od zadnje procjene. Ako ste u posljednjem pregledu identificirali stvari na koje ćete raditi, navedite ih i navedite svoj napredak. Na taj način možete pokazati svom poslodavcu da ozbiljno shvatite proces pregleda i da ste posvećeni sveukupnom jačanju zaposlenika.
Razgovarajte o timskom radu
Pokažite svom poslodavcu da možete surađivati u razgovoru o svom sudjelovanju u timskim projektima tijekom evaluacijskog razdoblja. Da biste pokazali da možete služiti na više mjesta, navedite iskustva u vođenju grupe i vremena kada ste služili kao pomoćno osoblje. Razgovarajte o uspješnoj suradnji i njihovoj pozitivnoj koristi za tvrtku ili tim u cjelini. Pokazujući da ste voljni preuzeti vodstvo kada je to prikladno i da također možete zauzeti stražnje sjedalo, postavit ćete se kao vrijedan timski igrač.
Dajte brojeve
Budući da će vaš šef vjerojatno pročitati višestruke samoprocjene, upotrijebite brojeve kako biste se istakli. Određeni brojevi su moćni, lako ih je shvatiti i dobiti mnogo informacija o vašoj vrijednosti. Koristite ih gdje god možete u svojoj procjeni: u povećanju prodaje, dobiti od projekta, broju novih klijenata, ili koliko ste novca uštedjeli tvrtki.
Identificirajte područja na kojima ćete raditi
Nijedan zaposlenik, bez obzira koliko bio vrijedan, nije savršen. Kao dio samoevaluacije, neka vaš poslodavac zna što želite raditi u nadolazećem razdoblju procjene. Koristite jasan jezik i usredotočite se na ciljeve koji će koristiti tvrtki: povećanje prodaje, privlačenje novih klijenata ili smanjenje vremena putovanja korištenjem internetskih sastanaka.
