Industrijski odnosi opisuju složen, stalno mijenjajući odnos između uprave industrije i njezinih zaposlenika. Postoji nekoliko glavnih teorija industrijskih odnosa, od kojih svaka daje sindikate zaposlenika i poslovno upravljanje različitim odgovornostima i funkcijama.
Tri glavne teorije
Postoje četiri osnovne teorije industrijskih odnosa: unitaristički, pluralistički, marksistički i radikalni. Te teorije naglašavaju (ili odbacuju) različite elemente procesa i / ili funkcije industrijskih odnosa, ovisno o vrijednostima i standardima koje poštuje filozofija.
Unitaristička teorija
Unitaristička teorija industrijskih odnosa naglašava uzajamnu ovisnost poslodavaca i zaposlenika. Za unitariste, organizacija je integrirana, prijateljska i suradnička cjelina.
Unitaristi ne favoriziraju sindikate radnika. Vjeruju da bi odanost takvoj organizaciji odvratila od odanosti zaposlenika tvrtki (narušavanje veze između poslodavca i zaposlenika).
Pluralistička teorija
Pluralistička teorija naglašava reprezentativnu funkciju menadžmenta i sindikata, a pojačava vrijednost (i legitimitet) kolektivnog pregovaranja.
Pluralisti prepoznaju organizacije unutar uprave i unutar sindikata kao legitimne. Oni vjeruju da je primarna funkcija menadžmenta da koordinira, komunicira i uvjeri, a ne kontrolu ili potražnju.
Radikalna teorija
Da se ne zamijeni marksističkom teorijom, radikalna teorija industrijske odnose smatra nužnim (ali ne i idealnim) rezultatom da se zaposlenici štite od moćnog velikog biznisa.
Radikali vjeruju da korporacije gladne profita ne uzimaju u obzir (osim zakonskih obveza) za svoje zaposlenike, te su voljne profitirati od njih u bilo kojoj dostupnoj prilici.
Marksistička teorija
Marksistička teorija industrijskih odnosa tvrdi da kapitalizam rađa korupciju i pohlepu, ostavljajući zaposlenika da trpi dok korporacije zarađuju profit.
Marksisti tvrde da bi institucije bile daleko bolje poslodavci ako bi se vodile kao državne organizacije, dok bi se kompenzacija standardizirala kako bi se promicalo suradničko i nekonkurentno radno okruženje.
