Potražnja za medicinskim i medicinskim sestrama povećat će se u svim medicinskim sektorima, uključujući privatne ordinacije, domaće zdravstvene službe, ustanove za njegu i bolnice, do 2018. godine; Američko ministarstvo rada procjenjuje da će se potražnja za registriranim medicinskim sestrama povećati za 22 posto. Kao poticaj za povećanje osoblja u području zdravstvene skrbi, savezne i državne agencije nude državne potpore za poticanje zapošljavanja medicinskih sestara. Agencije za zapošljavanje medicinskih sestara imaju koristi od tih darovnica tako što odlažu svoje poslovne troškove i troškove zapošljavanja.
Poticaji za Medicare i Medicaid EHR
Osoblje medicinskih sestara zahtijeva da agencije za osoblje ažuriraju i održavaju medicinsku dokumentaciju pacijenta. To se posebno odnosi na agencije za medicinske sestre koje pružaju privatnu njegu, usluge medicinskih sestara i medicinske sestre-babice. Ove vrste privatnih agencija za zapošljavanje medicinskih sestara mogu se kvalificirati za programe poticaja za Medicare i Medicaid elektroničku zdravstvenu zaštitu kada instaliraju nove elektroničke sustave evidencije zdravlja. Program poticaja Medicare EHR pruža poticaj za bespovratna sredstva do 44.000 dolara za pokrivanje troškova pretvorbe ili instalacije, dok Medicaid osigurava poticaje EHR-a do 63.750 dolara.
HUD-ove inicijative zajednica
Agencije za zapošljavanje medicinskih sestara koje svoje urede smještaju u stambene i urbane razvojne zone za osnaživanje ili HUD-ove zajednice za obnovu mogu dobiti porezne poticaje. HUD potpore za porezne poticaje pomažu da se posao vrati u problematične zajednice. Agencije za osoblje u medicinskim sestrama imaju koristi jer mogu dobiti porezne poticaje kao što su krediti za zapošljavanje, smanjenje poreza na kapitalne dobitke, preferirani porezni odbici od poreza na nekretnine i ubrzanje poreznih depreciacija na stvari poput kupnje nekretnina.
Stipendije za obuku radne snage
Kadrovske agencije često gube medicinske sestre zbog troškova povezanih s državnom medicinskom obukom i licenciranjem. Agencije za njegu mogu pomoći svojim sestrinskim osobljem da subvencionira te troškove pružajući obuku u kući i financiranje putem državnih i federalno financiranih stipendija za radnu snagu. Agencije za zapošljavanje imaju koristi od tih programa s dobro osposobljenom radnom snagom, a program dodjele bespovratnih sredstava pruža izravne naknade za troškove medicinske obuke. Obuka o radnoj snazi Programi za dodjelu bespovratnih sredstava razlikuju se ovisno o državnom financiranju, a prijave se primaju preko odjela za gospodarski razvoj svake države.
Program razvoja zdravstvene radne snage
Razvoj radne snage važan je čimbenik u radu agencije za medicinske sestre. Kontinuirana obuka o zdravstvenoj skrbi zajednički je zahtjev države za obnovu licence za zdravstvene djelatnike.Na primjer, Texas zahtijeva medicinske sestre da dobiju 20 sati kontinuiranog obrazovanja. Osoblje agencija može koristiti zdravstvo IT radne snage Program za razvoj grantovi za domaćina kurikuluma razvojnih centara i licencnih ispita programa. Prijave i druge stipendije za obrazovanje za razvoj zdravstvene skrbi dostupne su preko Ureda nacionalnog koordinatora.
Informacije o plaćama za registrirane medicinske sestre za 2016. godinu
Registrirane medicinske sestre zaradile su prosječnu godišnju plaću od 68.450 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, registrirane medicinske sestre zaradile su 25 posto zarade u iznosu od 56.190 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 posto plaće je 83.770 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini u SAD-u je bilo zaposleno 2.955.200 osoba kao registrirane medicinske sestre.
