U našoj visoko povezanoj globalnoj zajednici radno mjesto postaje sve više i više raznoliko. Suvremena radna snaga najraznovrsniji je poslovni svijet koji je ikad poznat.
Prema Sveučilištu Florida, "Raznolikost se općenito definira kao priznavanje, razumijevanje, prihvaćanje, vrednovanje i slavljenje razlika među ljudima s obzirom na dob, klasu, etničku pripadnost, spol, tjelesne i mentalne sposobnosti, rasu, seksualnu orijentaciju, duhovnu praksu, i status javne pomoći."
Stephen Butler, kopredsjedavajući Radne skupine za inicijativu za raznolikost u okviru Foruma za visoko obrazovanje (Business-Higher Education Forum), kaže: "Raznolikost je neprocjenjiva konkurentska prednost koju Amerika ne može dopustiti da ignorira".
Razumijevanje stanja raznolikosti na radnom mjestu u SAD-u ključno je za poslovni uspjeh.
rod
Suvremena radna snaga u povijesti je najviše rodno uravnotežena. Prema statistikama iz 2008. američkog ministarstva rada, žene čine 46 posto radne snage. Štoviše, Washington Post je 2007. godine izvijestio da su žene više uključene u industrije koje su dominirale muškarcima, kao što su građevinarstvo i prodaja automobila. S druge strane, Market Watch izvijestio je u travnju 2010. da žene čine 79 posto prosječnog muškog dohotka za iste pozicije s jednakim iskustvom i obrazovanjem.
Seksualna orijentacija
Lezbijke, homoseksualci, biseksualci i transrodne osobe postali su prihvaćeniji na radnom mjestu, povećavajući ukupnu raznolikost na radnom mjestu. UCLA-ini Williams institut izvijestio je 2009. godine kako "postoji nešto manje od 7 milijuna LGBT privatnih zaposlenika i nešto više od 200.000 LGBT osoba koje rade za saveznu vladu". Međutim, u članku Trib Live iz 2007. objavljeno je da je "23 posto gay zaposlenika uznemiravano na poslu, 12 posto je odbijeno na promociji, a 9 posto je otpušteno zbog svoje seksualne orijentacije ili rodnog identiteta".
utrka
Rasna raznolikost nastavlja se širiti u radnoj snazi SAD-a. Prema izvješću Instituta za čitanje iz 2004. godine, manjine čine 31 posto radne snage. Godine 2008. Ured za popis stanovništva objavio je prognozu da će ukupan broj manjina u Sjedinjenim Državama premašiti broj manjina do 2042. godine.
Skupina za promicanje građanskih prava Think Progress izvijestila je 2010. godine da je Odjel za obrazovanje u Arizoni rekao državnim školskim okruzima da otpuste sve učitelje čiji je govorni engleski "jako naglašen ili negramatičan", za koji je organizacija smatrala da ciljaju na veliku imigrantsku populaciju u Španjolskoj. područje.
Dob
Četiri različite generacije zastupljene su u radnoj snazi SAD-a. Jedna generacija, često nazvana "tradicionalisti ili" tiha generacija ", rođena je između 1920-ih i 30-tih. Ljudi rođeni između 1946. i 1964. poznati su kao" baby boomeri ". Ljudi rođeni 1970-ih i 80-ih nazvani su" genima " - X'ers, "dok se oni koji su rođeni nakon 1986. godine nazivaju" Millenials ". Svaka generacija ima svoje prioritete i vrijednosti, pružajući vrlo različite perspektive u poslovnom svijetu.
Prednosti i nedostaci
Raznolikost na radnom mjestu je nezaobilazna sastavnica poslovnog svijeta 21. stoljeća i pruža prednosti i zamke u profesionalnom okruženju. S jedne strane, raznolikost pruža više perspektiva i može pridonijeti boljem donošenju odluka. Ona također doprinosi učinkovitijem dizajnu i marketingu proizvoda koji privlači sve više multikulturalnu populaciju potrošača. Različitost također može usporiti proces donošenja odluka, jer mnoge različite perspektive mogu otežati postizanje kompromisa. Raznolikost je također zahtijevala programe obuke za poticanje kulturne osjetljivosti među zaposlenicima, stvarajući dodatne troškove za poslodavce.
