Plan povrata školarine je korist od ljudskih resursa koju nude neki veći poslodavci. Zaposlenici koji ispunjavaju određene kriterije mogu dobiti pomoć ili nadoknadu od svojih poslodavaca za plaćanje obrazovanja.
Osnove
Planovi za naknadu školarina uobičajeniji su za veće, uspostavljene poslodavce jer je to skup program koji zaposlenicima treba pružiti. Poslodavci smatraju program ulaganjem u ključnu imovinu (zaposlenike) i ponekad zahtijevaju ugovorene periode rada nakon obrazovanja.
Razmatranja
Većina poslodavaca postavlja kriterije i ograničenja na planove naknade školarina. Zajednička očekivanja uključuju: Obrazovanje se odnosi na tvrtku i radno područje, održavaju se određeni standardi uspješnosti (ocjene) i tečajevi se završavaju kada se plaćaju.
Postupak
Poslodavci koji nude programe naknade za poduku obično imaju obrazac za prijavu i procese. Od vas se može zatražiti da objasnite kako se vaši obrazovni ciljevi odnose na vaš trenutni ili budući položaj u tvrtki. Neki poslodavci plaćaju školarinu putem "pomoći", dok drugi "nadoknađuju" nakon što završite tečajeve koji zadovoljavaju odobrene kriterije.
