Odjel za ljudske resurse nadzire administrativne funkcije unutar organizacije. Odjel upravlja platnom bilancom i administracijom, novačenjem i odnosima s zaposlenicima. Članovi osoblja djeluju kao veza između radnika i uprave. Odjel također održava odnose između poslodavaca i sindikata. Budući da odjel za ljudske resurse upravlja različitim zadacima, neuspjeh u učinkovitom planiranju odgovornosti odjela može rezultirati neproduktivnim i neučinkovitim radnim mjestom.
Smanjena produktivnost
Loše planiranje ljudskih resursa može negativno utjecati na produktivnost na radnom mjestu. Neproduktivni radnici nisu entuzijasti ili angažirani u svojim dužnostima i odgovornostima. U mnogim slučajevima loše upravljanje, nedostatak motivacije i promjene u organizacijskoj strukturi nalaze se na čelu neproduktivnog radnog mjesta. Odjel za ljudske resurse zadužen je za osiguravanje obuke i resursa potrebnih za ispunjavanje potreba zaposlenika. Ako odjel ne uspije implementirati planske strategije koje podržavaju obuku rukovoditelja i moral na radnom mjestu, pad produktivnosti će se na kraju razviti.
Nedjelotvorno zapošljavanje
Odjel za ljudske resurse obično obrađuje prakse zapošljavanja organizacije. Odjel radi s voditeljima kako bi odredio potrebe zapošljavanja, kao i intervju i procjenu vještina potencijalnih kandidata za posao. Neorganizirane i loše planirane prakse zapošljavanja mogu dovesti do zapošljavanja nekvalificiranih i nesposobnih radnika. Odjel za ljudske resurse koji ne planira praktične strategije zapošljavanja mogao bi negativno utjecati na integritet radne snage. Na primjer, ako odjel ne slijedi pravilne politike skrininga zaposlenika, podnositelj zahtjeva s neprihvatljivom kriminalnom poviješću mogao bi se zaposliti, izlažući pojedinca povjerljivim podacima o poslodavcu i klijentu.
Rotacija zaposlenika
Loše planiranje ljudskih resursa moglo bi dovesti do povećanja fluktuacije zaposlenika. Primjerice, zaposlenici koji dobrovoljno napuste organizaciju obično imaju izlazni razgovor s članom osoblja HR-a. Svrha intervjua je dati organizaciji naznaku o motivaciji radnika da ode. Slabo isplaniran intervju za izlazak mogao bi ne pružiti tvrtki vitalne informacije vezane za moral zaposlenika, stavove na radnom mjestu ili druge informacije potrebne za zadržavanje zadovoljne i produktivne radne snage.
nepridržavanje
HR odjel osigurava da tvrtka poštuje propise o zapošljavanju i radu. Jednaki zakoni o mogućnostima zapošljavanja, Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) i Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu neke su od sveobuhvatnih i složenih propisa o kojima odjel mora ostati upućen. Odjel koji loše planira pravne aspekte radnog mjesta mogao bi negativno utjecati na dobru reputaciju i ugled organizacije. Na primjer, ako odjel nema dobro definiranu politiku protiv uznemiravanja, a incident s uznemiravanjem vodi do tužbe, posljedice mogu biti pogubne za poslodavca, financijski i na drugi način.
