Industrijski odnosi opisuju složen, a ponekad i otežan, odnos između vrhunske uprave industrije i organizacija zaposlenika. Sukobi između ova dva entiteta nastaju kada se problem ne dovede do mirnog rješenja ili kompromisa.
Sukobi uzrokovani kompenzacijom
Među mnogim vrstama sukoba koji se javljaju u industrijskim odnosima, najizraženiji su sukobi koji se odnose posebno na naknadu. Do nesuglasica dolazi između sindikata i uprave ako zaposlenici nisu zadovoljni svojom naknadom (nadnice, plaće i / ili naknade).
Sukobi uzrokovani pravilima
Konflikti između uprave i zaposlenika mogu se razviti preko pojedinosti politike tvrtke. Ako zaposlenici vjeruju da je određena odredba unutar politike tvrtke nepoštena, nezakonita ili nemoralna, oni mogu pokušati riješiti problem pregovarajući s upravom industrije kako bi izmijenili politiku.
Sukobi oko osobnih pravila ili pravila za bolesne dane
Zaposlenici i menadžment često se nalaze u sukobu s politikom odmora i bolovanja. Zaposlenici mogu protestirati zbog nedostatka plaćenih dana odmora, bolovanja ili praznika. To je jedan od najčešćih političkih sukoba u industrijskim odnosima.
Sukobi uzrokovani otpuštanjem
Sindikati i organizacije zaposlenika mogu brzo pokrenuti konfrontaciju s upravom ako čuju o mogućim (ili stvarnim) otpuštanjima u industriji. Sukob se javlja kada sindikati prosvjeduju zbog tvrdnji uprave da moraju otpustiti zaposlenike kako bi uštedjeli novac (umjesto da smanjuju troškove drugdje u proračunu tvrtke, npr. Neproporcionalni paketi plaća i naknada za upravljanje na najvišoj razini).
Sukob uzrokovan blizinom
Sukobi u industriji mogu se brzo proširiti. Ako zaposlenici jedne tvrtke u industriji prosvjeduju ili udaraju, zaposlenici u tvrtkama unutar iste industrije mogu učiniti isto što i pokazati podršku. Ova vrsta sukoba može zatvoriti cijelu industriju i često zahtijeva rješavanje složenih pregovora.
