Društvena odgovornost poduzeća (CSR) je pokret unutar poslovnog svijeta koji zagovara veću etičku i društvenu ulogu korporacija. Upravni odbori strukturiraju korporacije kako bi maksimizirali dobit za svoje dioničare, i kao rezultat toga, prema zagovornicima DOP-a, često iskorištavaju ili zanemaruju širu zajednicu i prirodni okoliš. Ljudi koji donose smjernice DOP-a dizajniraju ih kako bi izmijenili ovaj problem i transformirali velike tvrtke u produktivne korporativne građane koji na pozitivan način doprinose zajednici.
socijalni
DOP naglašava odgovornost korporacija da vrate dio svog bogatstva i uspjeha zajednicama koje ih podržavaju. Siromaštvo pogađa mnoge zemlje u razvoju u kojima multinacionalne korporacije zapošljavaju ljude u svojim tvornicama. Problemi postoje iu zajednicama u Sjevernoj Americi gdje mnoga poduzeća imaju svoje sjedište. S obzirom na njihovo bogatstvo, društveni utjecaj i kontakte u vladi i poslovanju, korporacije mogu napraviti razliku za ljude u potrebi doprinoseći naporima u obrazovanju, osposobljavanju za zapošljavanje, programima skretanja iz zatvora, savjetovanju o drogama i malim poduzećima. Teorija DOP-a tvrdi da će same tvrtke imati koristi od tih aktivnosti pomažući u stvaranju stabilnih i uspješnih zajednica koje će koristiti svima.
ekološki
Prirodno okruženje je izvor svakog bogatstva, a oni koji ga stvaraju, stoljećima ga loše zloupotrebljavaju. Ogromne šume padaju na drvo, stočarstvo i poljoprivredu. Ljudske aktivnosti zagađuju rijeke i zrak, a sve veće temperature uništavaju polarne ledene kape. Tvrtke koje se bave DOP-om priznaju da su njihovo bogatstvo i uspjeh barem djelomično krivi za tu štetu, te doprinose novcu, vremenu i znanju alternativama kao što su obnovljivi izvori energije, očuvanje i alternative koje ne zagađuju okoliš.
zaposlenici
Zaposlenici koji rade za tvrtku su oni koji izravno proizvode svoje bogatstvo. U nekim tvrtkama kolektivni ugovori štite njihove interese, dok u drugima to ne čine. DOP preporučuje da tvrtke pošteno plaćaju zaposlenike za napore koje ulažu u uspjeh tvrtke. Pravični paketi za zaposlenike uključuju pravičnu plaću, naknade, plaćeni odmor i mirovinske planove. Jednako je važno da radna mjesta budu zdrava i sigurna mjesta koja ne podvrgavaju radnike nereguliranim toksinima ili opasnim uvjetima.
Kupci
Korporacije su odgovorne pružiti svojim klijentima proizvode dobro napravljene i razumne cijene koji se oglašavaju. Korporacije koje se bave fiksiranjem cijena ili monopolističkom praksom pokušavaju nepravedno ograničiti izbor kupovne javnosti, a DOP obeshrabruje te prakse. U mnogim slučajevima su i protuzakoniti. Korporacija koja je u skladu s diktatima pokušaja DOP-a da zaradom ostvari zaradu pružanjem korisnih proizvoda i usluga zajednici, a ne povećanjem profita nauštrb iskorištenih potrošača.
