Ako planirate zaposliti nove ljude u bliskoj budućnosti, imate mogućnost izrade prijave za posao za podnositelje zahtjeva koje morate ispuniti uz prihvaćanje biografije. Aplikacija za posao je jednostavna forma koja može učiniti proces zapošljavanja jednostavnijim i bržim za navigaciju, ali također dolazi s manama.
Brze prosudbe
Jedan nedostatak korištenja prijave za posao na ekranu podnositelja zahtjeva je da možete donijeti brze prosudbe o podnositeljima zahtjeva na temelju ovog obrasca. Na primjer, mogli biste završiti s prosljeđivanjem kvalificiranog radnika samo zato što je njihov rukopis pomalo neuredan. Ili možete odbaciti aplikacije koje prikazuju samo jedan irelevantan posao bez da kandidatu date priliku da objasni svoje iskustvo. Ako pokrenete svoj postupak zapošljavanja na temelju same aplikacije, možete propustiti održive zaposlenike.
Više papira
Još jedan nedostatak traženja kandidata da popune prijave za posao je da imate još jedan sloj papirologije za razvrstavanje tijekom procesa zapošljavanja. Osim gledanja životopisa, pozivanja kandidata i zakazivanja intervjua, morate pregledati i podnijeti ove aplikacije. U nekim slučajevima, provjeravanje zahtjeva za posao uz životopis je nepotreban korak i previše vremena za zaposlenog menadžera za zapošljavanje.
Informacije o provjeri pozadine
Još jedna korist od aplikacije je da vam omogućuje da obavite provjeru pozadine potencijalnih podnositelja zahtjeva prije nego što ih nazovete za više informacija. Na vrhu aplikacije možete zatražiti ime, adresu, broj telefona, reference, pa čak i broj socijalnog osiguranja u nekim slučajevima. Ako se podnositelj zahtjeva suglasi s potpisom, tada možete izvršiti provjere (npr. Kreditni ili radni ček) prije nego što ga pozovete na razgovor. Provjerite jeste li pročitali svoje državno radno pravo za pravila o informacijama koje možete zatražiti i o podnositelju zahtjeva.
Odabirete format
Jedna od prednosti zahtjeva za posao je to što vam omogućuje da dobijete potpuni, "na prvi pogled" pogled podnositelja zahtjeva u točnom formatu koji vam je potreban. Na primjer, ako ste više zabrinuti zbog prethodnog zaposlenja podnositelja zahtjeva u odnosu na sve druge pojedinosti, možete to odrediti na vrhu obrasca i omogućiti više prostora za unos pojedinosti. Također možete postaviti specifična pitanja o molbi za posao kao način pokretanja predsavjetne sesije. Ako vam se sviđaju odgovori, možete pozvati osobu na završni razgovor.
Pravo na privatnost
Svi zaposlenici i podnositelji zahtjeva imaju pravo na čuvanje osobnih podataka. Čak i najnepovoljnije radnje mogu se smatrati kršenjem privatnosti i mogu uzrokovati skupu tužbu. Izbjegavajte popis svih brojeva mobitela zaposlenika u središnju bazu podataka, izbjegavajte e-poštu kada govorite o osjetljivim temama, i nikada ne čuvajte medicinske podatke o zaposlenicima u otvorenoj datoteci. Iako dijeljenje svih ovih stavki nije izričito zabranjeno, pametni poslodavci ne rizikuju i drže sve osobne podatke zaključanim, a pristup im je ograničen onima kojima je pomoć potrebna.
