Zakon o diskriminaciji prema dobnoj skupini iz 2006. godine je zakon koji je usvojio parlament Velike Britanije u Londonu. Namjera mu je obeshrabriti starenje na radnom mjestu; drugim riječima, diskriminacija osoba na temelju njihove dobi. Umjesto toga, sve odluke o zapošljavanju moraju se prenijeti na kompetencije i vještine.
Dob umirovljenja
Starost za umirovljenje u Velikoj Britaniji je 65 godina. Prema Zakonu iz 2006. radnici imaju pravo zahtijevati nastavak rada nakon dobi za umirovljenje. Poslodavci moraju poštivati ovaj zahtjev, osim ako postoje opravdani razlozi za inzistiranje na mirovini. Poslodavci moraju slijediti određeni postupak pri razmatranju zahtjeva za nastavkom rada nakon dobi za umirovljenje ili posljedica rizika.
Radnici su pokriveni
Iako je Zakon posebno namijenjen zaštiti starijih članova radne snage, svi radnici su obuhvaćeni Zakonom o suzbijanju starosne dobi iz 2006. godine jer taj čin onemogućuje korištenje dobi kao osnove za donošenje odluka o zapošljavanju. Prema web-stranici za ljudske resurse Osoblje Danas postoji dovoljno dokaza da tvrtke imaju koristi od dobne raznolikosti na radnom mjestu.
Vrijeme je za podnošenje zahtjeva
Ako zaposlenik posumnja da je bio žrtva starosne dobi, tužba se mora podnijeti u roku od tri mjeseca od navodnog čina. Ali ako je tužba protiv visokoškolske ustanove ili daljnjeg obrazovanja u županijskom ili šerifskom sudu u roku od šest mjeseci od postupka. Za radnje donesene na okružnom ili šerifskom sudu, BERR Upitnik mora biti dostavljen zaposleniku prije sudskog postupka, ili kasnije uz dopuštenje suda.
Podnošenje zahtjeva
Kako bi podnio tužbu za diskriminaciju na temelju starosti prema Zakonu u sudu za zapošljavanje, oštećeni zaposlenik mora ispuniti BERR Upitnik i mora se dostaviti poslodavcu prije nego što se podnese prigovor na radni sud ili u roku od 21 dana od toga. Odgovori zaposlenika na upitnik moraju biti nedvosmisleni i ne smiju se izbjegavati, ili sud može izvesti negativne zaključke protiv zaposlenika.
