Koji su nedostaci postojanja automat za prodaju na poslu?

Sadržaj:

Anonim

Prodajni automati pružaju jednostavna, brza i obično jeftina rješenja ljudima koji traže nešto za jelo ili piće. Iako ima automat za prodaju u sobi za odmor, omogućuje jednostavan pristup brzom snacku, postoji nekoliko razloga zašto bi automat mogao biti više problema nego što vrijedi.

Zdravlje

Bilo da organizacija nosi troškove plana zdravstvenog osiguranja, zdravlje njegovih zaposlenika izravno utječe na konačni rezultat. To je zato što zdravom zaposleniku treba manje bolničkih dana, bolje se usredotočuje i osjeća se fizički ugodnije. Automati za prodaju, koji obično nose hranu s visokim udjelom masti, visokom razinom šećera, poput slatkiša i čipsa, promiču loše prehrambene navike i pridonose gubitku produktivnosti. Studija grupacije Estridge pokazala je da su zaposlenici s prekomjernom tjelesnom težinom i pretilošću imali 21% veću vjerojatnost da će zvati bolesne bolesnike nego njihovi zdraviji partneri. Nezdrava prehrana dovela je do 39,2 milijuna poziva u 2008. godini.

energija

Dok su automati često skupi sami (u rasponu od 2.000-3.000 dolara na raznim trgovcima), mnoge tvrtke pružit će vam automat s malim ili nikakvim troškovima najma kako bi prodali svoju robu na radnom mjestu. Ta prividna ljubaznost krije činjenicu da je posao još uvijek odgovoran za zadržavanje snage u tom stroju. Trošak rada jednog normalnog automata za slatkiše tijekom radnog vremena može biti visok, ali pokretanje soda (koji mora uvijek biti u hladnjaku) ili brojnih strojeva različitih vrsta može biti vrlo skupo. Sveučilište Buffalo uklonilo je konvencionalne automate u korist specijalnih strojeva s niskom potrošnjom energije i uštedjelo 21.000 dolara godišnje u uštedama električne energije.

otpad

Ako vaša tvrtka plaća za zbrinjavanje otpada, prodajni stroj će povećati vaš račun za otpad. Sami pak, omotači i paketi koji drže hranu dostupnu u automatima izgledaju maleni, ali na radnom mjestu gdje su prodajni automati primarna opcija, prodajni otpad može postati glavni dio otpada iz organizacije.