Poslodavci imaju pravo pratiti postupke svojih zaposlenika dok su na radnom mjestu u Južnoj Karolini, iako moraju uskladiti to pravo u upravljanju protiv prava zaposlenika na privatnost. Poslodavci u Južnoj Karolini moraju ploviti državnim i saveznim zakonom dok prate aktivnosti svojih zaposlenika dok su na poslu i suočiti se s još većim zakonskim ograničenjima za praćenje aktivnosti zaposlenika izvan radnog mjesta ili osobnog posla, s pravom poslodavaca da špijuniraju zaposlenike koji se smanjuju kada se poslovanje problemi nisu dostupni.
Razumno očekivanje privatnosti
Standardi pravne države Južne Karoline uspostavljeni prethodnim odlukama državnog i općinskog suda osiguravaju zaštitu privatnosti zaposlenicima u situacijama u kojima bi trebali razumno očekivati privatnost od svog poslodavca. Standardi privatnosti općeg prava obuhvaćaju situacije u kojima su pretraživane stvari zaposlenika, pregledan je sadržaj osobnih mobitela ili je korištena komunikacija putem e-pošte u računima e-pošte koji nisu pruženi od strane poduzeća. Poslodavci mogu tražiti pristanak od zaposlenika da daju dopuštenje za slušanje privatnih razgovora, praćenje privatnih prijenosa e-pošte napravljenih preko korporativne računalne mreže i pretraživanje osobnih stvari. Kada poslodavac dobije prethodnu suglasnost za takve radnje, zaposlenici se odriču zaštite privatnosti na radnom mjestu.
Telefonski pozivi
Poslodavci mogu nadzirati - slušati - pozive zaposlenika ako su povezani s poslovanjem, a praćenje je dio uobičajenog poslovanja. Savezni Zakon o privatnosti elektroničkih komunikacija iz 1986. i zakoni iz Južne Karoline, Naslov 17, Poglavlje 30, zabranjuju poslodavcima da prate osobne pozive svojih zaposlenika; i upravitelji koji slušaju telefonske razgovore trebali bi prestati pratiti poziv kad utvrde da poziv nije vezan uz posao. Zaposlenici koji potpišu obrazac pristanka koji poslodavcima omogućuje praćenje telefonske komunikacije odriču se prava na privatnost privatnog poziva na radnom mjestu.
Audio nadzor
Pravila zakona o Južnoj Karolini Naslov 17, Odjeljak 30 - Presretanje žičane, elektroničke ili usmene komunikacije - zabranjuje presretanje žičane i usmene komunikacije i zabranjuje poslodavcima ili bilo kojoj trećoj strani da sluša ili snima razgovor u kojem oni nisu stranka. To uključuje praćenje razgovora zaposlenika u radnim područjima, sobe za prekid ili druge situacije u kojima poslodavac nije dio razgovora, a presretanje razgovora ne mora biti snimljeno - samo presretanje sadržaja razgovora može kršiti zakon iz Južne Karoline, Samo jedna strana u razgovoru mora dati pristanak na audio nadzor kako bi bila legalna u Južnoj Karolini.
Video nadzor
Jedini statut Južne Karoline koji se bavi zaštitom privatnosti od videonadzora je South Carolina Code of Laws Naslov 16, Poglavlje 17, Odjeljak 16-17-470, općenito poznat kao piskarac odredba, iako ona samo pruža zaštitu ljudima na vlastitu imovinu, i ne primjenjuje se na situacije na radnom mjestu. Zbog toga poslodavci mogu koristiti uređaje za snimanje videozapisa kako bi pratili aktivnosti svojih radnika u okolnostima na radnom mjestu koje ne krše općeprihvaćene odredbe o privatnosti. Ne može nadzirati radnje u području u kojem zaposlenik ima razumno očekivanje privatnosti, kao što je u svlačionici ili kupaonici. Vidljive kamere montirane u javnim prostorima i radnim područjima koje prati vlasnik tvrtke gotovo su uvijek dopuštene, au većini slučajeva, skrivene kamere koje nadziru javno dostupna područja su zakonite. Poglavlje 17, odjeljak 30, i dalje se primjenjuje, ali zabranjuje prisluškivanje, tako da kamere poslodavaca moraju samo pratiti i snimati videozapise.
