Iskrenost na radnom mjestu važan je temelj za profesionalni uspjeh pojedinca ili tvrtke. Poduzeće koje se vodi na nepošten način može se susresti s kratkoročnim uspjehom, koji je često motiv za nepoštenost, ali neetičke prakse često imaju neočekivane posljedice i dovode do propasti tvrtke.
Povjerenje
Povjerenje između suradnika i između poslovnog sektora i njegovih klijenata ključno je za stvaranje zdravog poslovnog okruženja. Ljudi koji su dosljedno pošteni u svojim odnosima s drugima razvijaju stalno povjerenje jer ljudi vjeruju da su dostojni tog povjerenja. Neiskrenost koju drugi otkrivaju može imati posljedice daleko iznad važnosti određene laži, jer će se drugi potom pitati što je drugo što je ta osoba rekla neistinito.
Osobni integritet
Poslovanje na nepošten način, čak i ako ga drugi nikada ne otkriju i ne dovode do profesionalnih problema, rezultira gubitkom osobnog integriteta. Ljudi koji su nepošteni znaju da su nepošteni čak i ako nitko drugi ne zna, a to znanje utječe na sliku o sebi. Možda nije lako biti dosljedno iskren, osobito u ljepljivim etičkim situacijama ili kada ste pogriješili, ali ako se bavite situacijama iskreno, umjesto da ih pokušavate prikriti, možete zadržati sliku o sebi kao poštenoj i vrijednoj osobi.
Uspjeh
Profesionalni uspjeh koji je rezultat poštenog rada mnogo je sigurniji od uspjeha koji je nastao zbog beskrupuloznih sredstava. Ljudi koji su koristili ilegalne metode kako bi postigli svoj uspjeh moraju živjeti u stalnom strahu da će biti otkriveni, što će rezultirati ne samo javnom osudom, već i mogućnošću zakonskih kazni. Osoba za koju se otkrije da je nepoštena imat će poteškoća s ponovnom izgradnjom svog uspjeha, čak i ako je promijenio svoje načine, jer će drugi ljudi oklijevati poslovati s njim i neće mu htjeti vjerovati.
Kontrola kvalitete
Tajna uspjeha mnogih proizvoda i usluga je pažljiva procjena njihovih nedostataka i koristi, nakon čega slijede promjene za poboljšanje kvalitete. Iskrena procjena i izvještavanje od strane svih uključenih u ovaj proces neophodni su kako bi proces bio učinkovit. Ako netko sakrije problem u proizvodu ili usluzi, drugima u poduzeću bit će teško riješiti problem i riješiti ga.
