Specijalizacija poslova, poznata i kao podjela rada, javlja se kada radnici uče kako dobro obavljati određene zadatke, a ne fokusirati se na obavljanje mnogih različitih zadataka. Specijalizacija poslova jedan je od ključnih aspekata moderne kapitalističke ekonomije i nudi niz potencijalnih prednosti za radnike i tvrtke koje ih zapošljavaju.
Produktivnost
Jedan od najvažnijih aspekata specijalizacije posla je njegov potencijal za povećanje produktivnosti i učinka radnika. Klasičan primjer kako specijalizacija može povećati produktivnost je tvornička montažna linija. Ako bi jedan radnik pokušao stvoriti automobil iz dijelova, to bi vjerojatno trajalo mnogo sati ili čak dana. Ako 10 različitih radnika nauči kako vrlo učinkovito sastaviti različite dijelove vozila, produktivnost svakog radnika bila bi veća nego što bi jedan radnik pokušao obaviti mnogo različitih zadataka. Specijalizacija stoga omogućuje masovnu proizvodnju robe.
Pronalaženje posla
Iako produktivnost ima koristi za poslodavca radnika, specijalizacija može biti korisna i za radnike u tome što može poboljšati izglede za zapošljavanje. Radnici sa specijaliziranim vještinama često su poželjniji od onih koji imaju samo opće vještine. Mnogi poslovi zahtijevaju od radnika da imaju specifična znanja i vještine koje treba uzeti u obzir. Na primjer, računalne tvrtke često zahtijevaju da su radnici upoznati s određenim jezikom softvera. To je jedan od glavnih razloga zašto je obrazovanje važno: omogućuje radnicima stjecanje specijaliziranih vještina.
Sigurnost radnog mjesta
Sigurnost zaposlenja je još jedna potencijalna prednost koju će specijalizirani radnici vjerojatno uživati. Radnik sa specijaliziranim vještinama koje nitko drugi ne zna, teško je zamijeniti tvrtku. Na primjer, ako radite za tvrtku za tehničku podršku, a vi ste jedini koji zna kako oporaviti podatke od srušenih tvrdih diskova, vi ste više vrijedni za tvrtku nego za nekoga tko nema posebne radne vještine. Ako je tvrtka prisiljena nekoga otpustiti, vjerojatno će osobu otpustiti bez specijalizirane vještine.
Razmatranja
Iako specijalizacija može biti korisna, od radnika se često očekuje da imaju i određene opće vještine. Radnik sa specijaliziranim vještinama koje nemaju opće vještine može biti u nepovoljnom položaju kada traži posao. Na primjer, stručnjak za pravo nekretnina možda neće biti poželjan poslodavcima kao netko tko ima manje iskustva ako ne zna koristiti osnovne računalne programe.
