Uspješni poduzetnici poznati su po tome što imaju snažnu radnu etiku i sposobnost da se drže svojih ciljeva, izvršavajući svakodnevne zadatke koji su im potrebni kako bi ih dosljedno dostigli i nadmašili. Dok se drugi oko njih pet puta bore da ustane iz kreveta, a pet puta ne udaraju dremanje, ti poduzetnici su često oni koji su se našli pred suncem i već su udarili u teretanu, jeli zdrav doručak, prošli vrijeme za osobni razvoj, pročitali neke knjige i odbacili djecu u školu prije nego što su čak ušli u ured.
Imati snažnu radnu etiku djelomično je vezano i za odlučnost, ali i za druge stvari kao što su poštovanje, iskrenost, samopoboljšanje i rad s razmišljanjem o razvoju. Poslovni lideri imaju priliku odlučiti kakvu radnu etiku žele vidjeti u svojim timovima, a zatim sami razvijati ta ponašanja kako bi postavili tempo za organizaciju.
Što je radna etika?
Kada ljudi imaju jaku radnu etiku, to općenito znači da oni u suštini vrijede rad i poštenu nagradu za dosljedan rad. Ta se vrijednost pojavljuje u ponašanju koje svakodnevno provode, rade pouzdano i neovisno i pokazuju solidne poslovne rezultate. Dok radna etika zvuči kao jednostavno određivanje um-nad-materije, dinamika koja joj doprinosi je zapravo složena i treba vremena da se kultivira i raste. Ako se sada borite sa svojom radnom etikom ili pomažete zaposleniku koji to čini, očekujte da će se osobni rast razvijati u ovom području s dosljednom praksom tijekom dana, tjedana, mjeseci ili čak godina.
Snažna radna etika znači dosljedno, namjerno, sustavno i usredotočeno. To znači imati čvrsto shvaćanje o vašoj svrsi u životu koje uzrokuje da ustrajete kada vam ide opasno ili kada se osjećate previše umorni da učinite još jednu stvar. Živjeti iz snažne radne etike znači prakticirati dnevne rutine koje rade za vas stavljajući repetitivne detalje vašeg života na autopilot. Kada su samostalna njega, održavanje doma, zdravstveni zadaci, obiteljska briga i svakodnevni zadaci održavanja poslovanja automatski, oslobođeni ste da potrošite najveći dio svoje kreativne energije za rješavanje problema na dobivanje najvažnijih stvari u vašem poslovnom i osobnom životu.
Osobe s jakom radnom etikom imaju čvrste vještine postavljanja granica kako bi radile u svoju svrhu umjesto da rade kako bi zadovoljile sve oko sebe. Pridržavajući se svoje obveze da radite određene sate na dan ili da provedete određenu količinu vremena na svom najvažnijem zadatku, morate imati vještine da ne kažete svemu što pokušava upasti u to vrijeme. Kada kažete ne distractions, to zapravo znači reći da postignuća. Kada rasporedite vrijeme za druženje izvan radnog vremena, to zapravo znači veće blokove neprekidnog vremena da biste se usredotočili na poslovne zadatke pri ruci.
Ljudi s jakom radnom etikom imaju čvrsto shvaćanje onoga što je najvažnije u njihovom poslovnom i osobnom životu, a zatim se usredotočuju samo ili prvenstveno na te stvari, blokirajući bilo što nebitno. Kada se usredotočite na stvari koje stvaraju najveći prasak za svoj novac, vi i vaše poduzeće počinjete graditi zamah na način koji vas potiče da nastavite raditi. Taj zamah također omogućuje delegiranje manjih, manje važnih zadataka drugima kako bi se stvorio dodatni prostor za produktivnost u vašem kalendaru. Kada se usredotočite na ono što je bitno i izgradite zamah, osjeća se sve više i više prirodno održavati snažnu radnu etiku koja vas dovodi do svojih ciljeva.
Dok radite, možda ćete otkriti da neke od vaših vlastitih osjećaja ili osobnih spuštanja ponekad stoje na putu ostvarenja vaših ciljeva. Suočite se s tim preprekama izravno putem poslovnih mentorskih odnosa, knjiga o osobnom razvoju, poslovnog coachinga ili terapije. Suočavanje s glavom upravo sada znači da će vaše osobne probleme biti manje vjerojatno da ćete se kasnije prikriti i sabotirati vašu radnu etiku i posao. Kako osobno rastete i izlazite iz vlastitog puta, automatski ćete donositi pozitivne poslovne odluke i raditi dosljedno, s većim rezultatima.
Kao vlasnik male tvrtke ili poduzetnik, vaša radna etika određuje tempo za cijelu organizaciju, stoga modelirajte vrste ponašanja koje želite vidjeti. Usredotočite se na ono što je najvažnije u vlastitom poslovnom životu i dajte svom timu dopuštenje da učini isto. Blokirajte smetnje i usredotočite se tijekom radnog vremena, ali tada potpuno uživajte u svom osobnom vremenu i potaknite svoj tim da učini isto. Dok modelirate zdravu radnu etiku, vi i vaša organizacija stvorit ćete održive ritmove rada i igre koji daju dosljedne rezultate na radnom mjestu kako biste došli do mjesta na kojem idete.
Zašto su etike važne na radnom mjestu?
Etika je važna na radnom mjestu jer održava odnose netaknute na način koji potiče tvrtke prema njihovim ciljevima. Na primjer, osobine jake radne etike su stvari kao što su naporan rad, poštenje, poniznost, odgovornost i poštovanje. S takvim vrijednostima zaposlenici ostaju u vlastitom traku, ponose se svojim radom i uživaju doprinoseći ukupnom radu i misiji svog tima i tvrtke. To pridonosi ugledu tvrtke, njezinom dnu i uspjehu na tržištu.
Razmotrite što se događa kada se suprotstavi tim vrijednostima. Ako je tvrtka neetična i djeluje s kvalitetama poput lijenosti, nepoštenja, ega, neodgovornosti i nepoštovanja, nema mjesta za napredak u razvoju i čvrstu donju granicu. Odnosi se raspadaju i svaka iluzija uspjeha je upravo to - iluzija. Kada istina iziđe ili se podrhtava podrhtavanje temelja, iluzija o uspjehu dolazi do pada, dovodeći i tvrtku.
U svakodnevnom poslovanju s popisima zadataka koji su duži od sati u danu, ponekad se može primamiti da se malo odmorite, taj broj ovdje ili ondje zalijepite, naduvate svoja dostignuća ili otkažete dan u uredu za igralište za golf. Međutim, jednom kada kompromitirate svoju etiku, vjerojatno ćete se osjećati u iskušenju da ih ponovno kompromitirate, a također možete postaviti primjer za vaš tim koji zapravo ne želite da se ponavljaju. Kompromitirajuća etika je skliska padina koja se u početku može osjećati bezopasnom, ali uskoro pada u lavinu koju ne znate zaustaviti. Kako biste zaštitili svoju tvrtku, svakodnevne poslovne odluke donosite s etikom i dugoročno na umu.
Što je etika?
Dok se etika primjenjuje na način na koji radimo, oni se primjenjuju i na druge aspekte poslovanja, poput načina na koji tretirate svoje suradnike, zaposlenike i klijente. Etika osobe uključuje moralna načela i vrijednosti koje upravljaju njegovim ponašanjem u svim područjima života i odnosa. Etika je osjećaj osobe za ono što je ispravno i pogrešno i ima veliko značenje u oblikovanju smjera ljudi, timova i cijelih organizacija. Netko tko cijeni težak rad i poštovanje vjerojatno će dosljedno raditi i odnositi se prema suradnicima i nadređenima na ljubazan i uljudan način. S druge strane, netko tko cijeni lijenost i nepoštovanje vjerojatno će se pojaviti kasno u smjenama, propustiti dane posla i pucati na kolege ili klijente. U oba slučaja njihova se moralna načela i vrijednosti pojavljuju u ponašanju i obrascima na radnom mjestu. Kada ste svjesni vlastite etike i tražite te moralne principe i vrijednosti u vašim potencijalnim zaposlenicima, postaje lakše stvoriti radno okruženje oblikovano oko toga kako činiti pravu stvar.
Kako pokrenuti etičko poslovanje
Etičko poslovanje započinje etičkim vodstvom, što znači da vi i drugi članovi vodstva morate obavljati svoj posao i živjeti svoj život na etički način koji određuje tempo za ostatak organizacije. Etičko vodstvo počinje s razumijevanjem da ljudi imaju veću vjerojatnost da učine ono što radite nego što kažete. Znati kada je vrijeme da gurnete svoj tim, ali neka vaš stil upravljanja bude onaj koji se temelji na nadahnuću, umjesto da ih naručujete. Ako želite da se vaši zaposlenici pojave na vrijeme, postavite prioritet da se pojavite na vrijeme. Ako želite da se vaši zaposlenici usredotoče na sljedeću najvažniju stvar, učinite to sami. Ne samo da će vaše radnje odrediti tempo za vaše ljude, već ćemo najbolje naučiti radnu etiku i etiku općenito kada imamo iskustvo da ih sami proživimo.
Upravljanje etičkim poslovanjem znači stvaranje etičkih sustava i standarda koji odražavaju osobne moralne vrijednosti koje već živite u vlastitom životu. Odaberite plan zdravlja zaposlenika, standarde posjećenosti, rasporede prekida, smjene, politike odmora i postupke rješavanja sukoba s etikom na umu. Osigurajte da svaki zaposlenik ima supervizora ili mentora koji je može ohrabriti dok se profesionalno i osobno razvija u vašem poslu i području. Poticati i zahtijevati kontinuirano obrazovanje i profesionalni razvoj, a zatim namjerno pružiti te mogućnosti. Prioritetirajte zdravlje i rast zaposlenika i promatrajte svoju tvrtku kao cjelinu iskustva zdravlja i rasta.
Vođenje etičkog poslovanja znači čuvanje zvjezdanih zapisa i dokumentiranje svega. Ako niste nadareni u vođenju financijskih evidencija, unajmite nekoga tko jest. Dokumentirajte zaposlene i probleme s proizvodima, vodite sastanke i redovito se sastajte s vodstvom kako biste osigurali da su sve vaše patke u redu. Zakažite redovite institucionalne revizije kao sigurnosnu zaštitu kako biste osigurali da su vaše financijske i organizacijske patke u redu.
Kada etika započne s vođenjem i ulaskom u sustave, standarde, odnose i institucionalnu odgovornost, u vezi s vašim klijentima ili klijentima dolazi prirodnije. Stvorite standarde napornog rada, poštenja, poniznosti, odgovornosti i poštovanja u odnosu na klijente. Dajte im puteve za dijeljenje povratnih informacija o iskustvima svojih klijenata, nagradite zaposlenike koji dobivaju oduševljene recenzije i osiguravaju sredstva za rast zaposlenicima kojima je potrebna dodatna pomoć. Ljudi primjećuju kada se tvrtka osjeća dobro, transparentna je i odgovorna te im dobro služi, pomažući vašem poslovanju da postigne stabilnost i dugovječnost te da ispuni vaše ciljeve i projekcije.
Upravljanje etičkim poslovanjem znači i znati kada se mora napraviti težak poziv. Ne možemo imati etičke poslove kada previdimo neetičko ponašanje i obrasce u sustavima ili u našim zaposlenicima. Etička nesreća ne mora uvijek značiti otpuštanje nekoga, ali se uvijek mora rješavati brzo i učinkovito. Nastojte otkriti zašto se ljudi ponašaju na način na koji rade i pružiti im alate, informacije i motivaciju da sljedeći put djeluju drugačije. Ako sljedeći put dođe i ponovno se pojavi staro neetičko ponašanje, možda ćete morati uputiti tešku odluku o strožoj intervenciji ili otkazivanju zaposlenika. To se može osjećati iznimno neugodno, pogotovo ako ste prijatelji s zaposlenikom ili članom tima, ali znajući kada postaviti čvrstu granicu, štitite ostatak vaše organizacije i vrijednosti napornog rada, poštenja, poniznosti, odgovornosti i poštovanja. Vaša predanost etici osigurava vaš ugled i dodaje stabilnost i dugovječnost vašoj organizaciji.
