Kodeks ponašanja odražava vrijednosti organizacije i postavlja standarde za ponašanje. Prema "Časopisu za humanitarnu pomoć", kodeks se koristi kako bi se svima unutar grupe i izvan njega točno znali što vjeruju tvorci koda. Ove politike poboljšavaju operativnu učinkovitost i često uspostavljaju kazne za prekršaje.
korporacije
Korporativni kodeksi ponašanja razvijeni su radi informiranja i poticanja zaposlenika da djeluju etički. Googleov kodeks ponašanja, na primjer, sažima njegove etičke stavove kao "Ne budi zlo" na svojoj web stranici za odnose s investitorima. U detaljnom kodu navodi se da tvrtka očekuje da izvođači i privremeni radnici to slijede. Ostala pravila unutar kodeksa uključuju: izbjegavanje sukoba interesa, poštivanje suradnika i klijenata, nemojte uzvratiti protiv nekoga tko prijavljuje nepravilnosti i štiti povjerljive informacije.
neprofitne organizacije
Budući da se od neprofitnih organizacija ne očekuje da zarađuju novac poput korporacija, njihovi kodeksi ponašanja usredotočuju se na to kako organizacije mogu bolje ostvariti svoje misije. Neprofitne organizacije često daju više vrijednosti uslugama svojim zajednicama. Međunarodna skupina medicinskih organizacija radila je na izradi kodeksa ponašanja u 2008. godini. “Kodeks ponašanja za jačanje zdravstvenih sustava” objašnjava kako bi medicinske organizacije trebale raditi s dobavljačima, liječiti pacijente, raditi s lokalnim vlastima i poboljšavati medicinsku obuku.
škole
Sveučilišta i srednje škole stvaraju kodeks ponašanja koji će upravljati ponašanjem učenika. Kodovi pokrivaju pitanja kao što su plagijat, uporaba droga i borba. Kodeks ponašanja studenata Državnog sveučilišta North Carolina navodi da studenti mogu sudjelovati u privatnim školskim disciplinskim sudovima. Također zahtijeva od učenika da izbjegavaju pomaganje drugim učenicima da varaju u razredima, mrmljaju, djeluju neuredno ili pokreću vatromet u kampusu. Neke škole zahtijevaju od učenika da čitaju i potpisuju kodove kao dokaz da razumiju pravila.
