Porezi na nezaposlenost su trošak poslovanja. Sredstva potrebna za plaćanje naknada za nezaposlene pružaju poslodavci putem saveznih i državnih poreza na plaće ili kvalificiranih neprofitnih ili vladinih poslodavaca koji su dužni državi nadoknaditi isplaćene naknade. Visina poreza koju plaća poslodavac dijelom ovisi o potraživanjima zaposlenika. Poslodavac može odlučiti da se žali na zahtjev za nezaposlenost zaposlenika u pokušaju minimiziranja odgovornosti.
Iskusni poslodavci
U slučaju privatnih poslodavaca za profit, na porezne stope nezaposlenosti utječe povijest iskustva poslodavca. Kada zaposlenik podnese zahtjev za nezaposlenost, poslodavac je obaviješten o projektu. Poslodavac može osporiti tužbu tvrdeći da podnositelj zahtjeva treba biti diskvalificiran s obrazloženjem da podnositelj zahtjeva nije radio dovoljno tjedana da bi se kvalificirao za beneficije, da je tužitelj otpušten iz razloga ili da je podnositelj zahtjeva dao ostavku umjesto da bude otpušten.
Poslodavci s povratom troškova
Neprofitni poslodavci imaju mogućnost postati poslodavci za nadoknadu troškova. Poslodavci koji nadoknađuju troškove oslobođeni su saveznih poreza na nezaposlenost, ali moraju nadoknaditi državna sredstva, dolar za dolar, za naknade za nezaposlene koje se isplaćuju svojim zaposlenicima.
Mogući razlozi za žalbu
Iako postoje neke varijacije od države do države u vezi sa žalbama, općenito, poslodavci mogu biti oslobođeni povratnih troškova povezanih s tužbom ako je podnositelj zahtjeva napustio posao bez dobrog razloga vezanog uz rad; tužitelj je otpušten zbog nedoličnog ponašanja u vezi s radom; razdvajanje je uzrokovano medicinski potvrđenom bolesti podnositelja zahtjeva ili maloljetnog djeteta podnositelja zahtjeva; tužitelj je napustio posao sa skraćenim radnim vremenom kako bi prihvatio zaposlenje za koje se razumno smatralo da bi omogućilo povećanje plaće; razdvajanje je uzrokovano prirodnom katastrofom; poslodavac je pozvan na aktivnu vojnu dužnost; podnositelj zahtjeva je napustio posao zbog dokumentirane situacije nasilja u obitelji; podnositelj zahtjeva ne može fizički obavljati posao i prima invalidninu.
Žalba na zahtjev
Poslodavci trebaju pažljivo razmotriti hoće li se žaliti na zahtjev za nezaposlenost. Ako se na žalbu podnese žalba, Državni ured za rad razmatra razloge i okolnosti oko odvajanja zaposlenika i donosi odluku. Postoje tri vrste razdvajanja. Ako je zaposlenik otpušten, nema osnova za žalbu. Ako se zaposlenik otpusti, razmotrit će se okolnosti oko otpusta. Ako zaposlenik dobrovoljno odustane bez razloga vezanog uz rad, poslodavac može biti oslobođen odgovornosti u svezi s potraživanjem.
