Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u Sjedinjenim Američkim Državama može biti resurs za radnike koji smatraju da su njihova građanska prava prekršena odlukom o zapošljavanju. EEOC istražuje, provodi i radi na otklanjanju kršenja zakona koji zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu. Podnošenje naplate s EEOC-om može biti zastrašujući proces, ali razumijevanje koraka koji su uključeni može pomoći osigurati jasnoću i smanjiti strahove.
Podnošenje naknade s EEOC-om
EEOC-ove istrage obično počinju s radnicima koji podnose tužbu za diskriminaciju na radnom mjestu. Zaposlenici imaju ograničeno vrijeme da prijave slučajeve diskriminacije - 180 do 300 dana, ovisno o državi. Države s vlastitim zakonima o diskriminaciji na radnom mjestu imaju duže rokove. Troškovi se mogu podnijeti osobno u uredu EEOC-a, telefonom na 800-669-4000, ili putem pošte. EEOC također zaposlenicima pruža online alat za procjenu može li EEOC pomoći (vidi Resources).
EEOC odgovor
EEOC će odmah pregledati i procijeniti iznos naplate podnesen u svom uredu, te će u roku od 10 dana dostaviti obavijest poslodavcu. Proces EEOC-a donekle varira u skladu s prirodom optužbi i situacijom. U nekim slučajevima, EEOC će pozvati poslodavca i podnositelja zahtjeva da se uključe u medijaciju s ciljem rješavanja problema. U drugima, EEOC će izravno pristupiti istrazi. Poslodavci imaju mogućnost pisanog odgovora na optužbe.
Opcija posredovanja
Većina EEOC istraga se izbjegava ili rezultira procesom posredovanja. Tijekom tog postupka, medijator razmatra slučaj i radi sa strankama kako bi pomogao u pronalaženju prihvatljivog rješenja. I poslodavac i zaposlenik moraju pristati na sudjelovanje u posredovanju. Posrednici nisu uključeni u pokušaj da se naredi rješenje na način na koji bi to sudska odluka donijela. Umjesto toga, posrednik traži dobrovoljno, obostrano prihvatljivo rješenje spora.
Istraga i pravni lijekovi
Ako medijacija ne uspije ili stranke ne pristanu sudjelovati, predmet se provodi redovitom istragom. Istražitelji često provode razgovore s drugim zaposlenicima i ponekad posjećuju radno mjesto gdje se tvrdi da je došlo do diskriminacije. Poslodavci koji odbijaju surađivati s istragom EEOC-a, sud može narediti sudski nalog za davanje iskaza i dokumenata. Ovisno o rezultatima istrage, Ministarstvo pravosuđa SAD-a može podnijeti tužbu protiv poslodavca i tražiti naknadu štete zbog kršenja zakona. Zaposlenicima se također pruža pravo na tužbu, a mogu tražiti kompenzacijsku i kaznenu odštetu na sudu.
