Poslodavci koji su obuhvaćeni Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu moraju nastaviti provoditi zdravstvene beneficije za zaposlenike koji su uzeli dopuštenje za odsustvo koje je odredio FMLA. Poslodavac mora održavati beneficije zdravstvenog osiguranja na isti način kao da je zaposlenik još uvijek u svom svakodnevnom radu. To uključuje prikupljanje premija zdravstvenog osiguranja zaposlenika i dopuštanje doživotnog događaja i promjene otvorenog upisa.
Pre-FMLA pokrivenost
Kada zaposlenik ode na FMLA, razina pokrivenosti mora ostati ista. Ako je razina pokrivenosti zaposlenika uključivala zaposlenika i njenog supružnika, mora joj se dopustiti da nastavi s tom razinom pokrivenosti.Ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika da plati dio premije za svoje zdravstveno osiguranje za grupu, dio premije zaposlenika mora ostati ista kao i prije nego što je počela napuštati FMLA. Poslodavcu je dopušteno povećati premiju, ako se iznos poveća za svakoga.
Životni događaj i izmjene otvorenog upisa
Za vrijeme odsustva, zaposlenik i dalje ima pravo na isti životni događaj i promjene otvorenih upisa koje je imao pravo napraviti ako nije bio na dopustu. To uključuje dodavanje ovisnika nakon rođenja, usvajanja ili udomljavanja djeteta ili prelaska na individualno pokriće zbog razvoda. Ako poslodavac doda novog prijevoznika ili doda nove opcije zdravstvenog plana, zaposlenik na FMLA također mora imati mogućnost prebacivanja na nove opcije. Zaposlenik koji je na dopustu FMLA-e također ima pravo izmijeniti svoje zdravstvene beneficije tijekom godišnjeg otvorenog razdoblja upisa tvrtke.
Naplata prednosti
Kada zaposlenik odlazi na FMLA dopust, mora se dogovoriti da nastavi isplatiti zaposleniku dio premije za zdravstvene beneficije grupe. Zaposlenik može izabrati ili biti dužan koristiti odmor ili bolovanje tijekom prvih tjedana svog odsustva FMLA. Ako je tako, premije zdravstvenog osiguranja za zaposlenike mogu se odbiti od zarade za plaćeni dopust.
Otkazivanje
Zaposlenik može izabrati da obustavi svoje zdravstvene beneficije za vrijeme boravka na FMLA-u. Ako zaposlenik izabere ovu opciju, ima pravo na povratak na posao kada se vrati. Poslodavac ima pravo otkazati zdravstvenu naknadu zaposleniku u skupini ako postoji prekid plaćanja za razdoblje od 30 ili više dana. Ako poslodavčeva politika zahtijeva otkaz zbog neplaćanja, poslodavac je dužan izdati 15-dnevnu obavijest u kojoj je zaposlenik obaviješten o namjeri otkazivanja. Ako su zdravstvene beneficije zaposlenika otkazane, on ima pravo da ih se vrati na posao nakon što se vrati.
Reinstatements
Ako je zaposlenik izabrao da suspenduje svoje zdravstvene beneficije za grupu ili ako je otkazana zbog neplaćanja, ima pravo da se vrati na posao kada se vrati s dopusta za FMLA. Zaposlenik nije dužan proći novo kvalifikacijsko razdoblje za vraćanje na posao, a ne mora platiti nikakve posebne naknade. Njezin poslodavac ima pravo naplatiti sve nepodmirene iznose putem utvrđene politike poslodavca za naplatu kašnjenja.
