Promjena je svugdje. To može biti kao jednostavan kao i drugačiji okus kave ujutro na promjenu vašeg bračnog partnera. Promjena utječe na ljude i na pozitivne i na negativne načine, te stoga ima pozitivan ili negativan utjecaj na timove koje ljudi čine. Dobra organizacija pokazuje ljudima kako biti svjesni i nositi se s promjenama na afirmativan i konstruktivan način.
Balon Frenzy
Balon Frenzy je aktivnost grupe Promjena resursa. Timovi mogu biti bilo koje veličine za ovu aktivnost, iako mora postojati dovoljno facilitatora za praćenje igre. U ovoj aktivnosti svaki član tima ima razneseni balon, dok moderator ima više na hrpi. Članovi tima odbijaju balone, a tijekom igre moderator postupno dodaje balone. Cilj je držati balone s poda. Igra se zaustavlja kada padne šest balona.
Nakon igre, voditelj vodi raspravu o tome što su se članovi tima osjećali tijekom aktivnosti. Voditelj bi također trebao dobiti članove tima da razmisle o načinima na koje bi se mogli nositi s tim osjećajima i kako je igra balona slična vremenima kada se promjena s vremenom može osjećati neodoljivo.
Pauza za čaj
Businessballs.com pruža vježbu za promjenu tima koja se zove Tea Break. To je vrlo jednostavna vježba u kojoj voditelj pruža članovima tima čaj, kavu ili drugo piće ili jednostavnu hranu. Voditelj vodi članove tima na otvorenom sa svojim napitkom ili hranom. Voditelj zatim pita članove tima da li njihova hrana ili piće imaju drugačiji okus od onoga unutar njega i vodi raspravu o tome zašto hrana ili piće izgleda bolje.
Ova je aktivnost osmišljena kako bi članovima tima pokazala da promjena uključuje percepciju. Voditelj tako može nagovoriti članove tima da razgovaraju o svojim individualnim percepcijama kako bi grupa dobila ideju o tome kako bi se svi mogli približiti promjeni.
Čarobni štapić
Čarobni štapić je aktivnost promjene rasprave s Nwlink.com. U ovoj aktivnosti, voditelj kaže timu da imaju čarobni štapić kojim mogu pokrenuti svaku promjenu koju žele. Članovi tima moraju identificirati što će se promijeniti i zašto.
Čarobni štapić je iznimno koristan unatoč svojoj jednostavnosti jer otkriva što svaki član tima želi promijeniti, što uči tim o osobnosti svakog člana tima. Osim toga, odgovori članova tima mogu pokazati koji su problemi prisutni u grupi, a voditelj može voditi raspravu o tome što bi članovi tima trebali učiniti, pojedinačno ili kao tim, kako bi promijenili ili riješili probleme.,
