Etika je važna za svaki posao, stvarajući povjerenje i povjerenje kupaca. Kada poslovni ljudi donose neetične odluke, a koristi se samo njima, to može dovesti do skandala i gnjeva koji uništavaju karijere pa čak i tvrtke. Nitko se ne želi nositi sa sumnjivim, neetičnim pojedincima, dajući prednost onima kojima mogu vjerovati da se ponašaju etički.
Povjerenje
Etičko ponašanje stvara zonu udobnosti u kojoj ljudi znaju da će biti tretirani pošteno. Etika znači transparentnost u računovodstvu i financijskim pitanjima, izgradnju povjerenja u zajednici i među investitorima i kupcima. Kada se povjerenje izgubi, vrlo je teško vratiti ga.
povjerljivost
Ključni etički koncept koji se bavi računovodstvom i financijskim pitanjima je čuvanje tih pitanja u tajnosti. Etička osoba neće otkriti privatna financijska pitanja osobama koje ne bi trebale imati informacije. Puno štete može biti učinjeno od strane zaposlenika ili savjetnika koji prolijeva grah o financijskoj situaciji ili odlukama neke tvrtke ili pojedinca.
kolaboracija
Etičko okruženje potiče suradnju, razmjenu ideja. Suradnja zahtijeva osjećaj poštenja i etike. Ako znate da će vašu ideju ukrasti kolega ili da će biti zlouporabljena, nećete surađivati. Svaka osoba donosi skup znanja i vještina financijskom odboru ili grupi, a ako ljudi odbijaju surađivati i dijeliti informacije, teže je donositi dobre odluke.
Etički kodeks
Naglašavajući važnost etike u računovodstvu i financijskim pitanjima, Američki institut CPA zahtijeva od članova da slijede svoj kodeks profesionalnog ponašanja. Druge organizacije također imaju kodeks ponašanja, kao što su Kalifornijsko društvo CPA-a, Državno društvo CPA-a u New Yorku i Institut za upravne računovođe.
Razmatranja
Neetično ponašanje može uništiti tvrtke i karijere. Arthur Andersen, nekada jedan od vodećih američkih računovodstvenih tvrtki, morao je zatvoriti svoja vrata kada, zbog neetičnog ponašanja tijekom skandala Enrona, druge tvrtke više nisu željele poslovati s Arthurom Andersenom. Ako neetičko ponašanje prihvaćaju u tvrtki vrhunski rukovoditelji, to se slijeva na druga područja tvrtke, stvarajući nezdravu korporativnu kulturu.
