Mnoge tvrtke povremeno pregledavaju paket naknada koje se nude zaposlenicima. Standardni paketi pogodnosti uključuju kombinaciju opipljivih koristi, kao što su gotovinski bonusi i nematerijalne koristi, kao što je fleksibilno raspoređivanje. Nematerijalne koristi zahtijevaju od društva da razmotri alternativne oblike nadoknade zaposlenika osim opipljivim sredstvima. Tvrtke moraju znati koje vrste nematerijalnih koristi privlače svoje zaposlenike i potencijalne troškove pružanja takvih pogodnosti.
Prednosti za tvrtku
Nematerijalne koristi privlače poslodavce iz nekoliko razloga. Zaposlenici koji primaju ove naknade često se osjećaju cijenjeni i motivirani da rade više. Rukovoditelji poduzeća također uživaju u fleksibilnosti izbora nematerijalnih koristi koje odgovaraju svakom pojedinom zaposleniku. Na primjer, jedan zaposlenik može radije primiti potvrdu za dobro obavljen posao, dok drugi zaposlenik preferira četverodnevni radni tjedan. Neki zaposlenici smatraju da rade samo za tvrtke koje nude određene nematerijalne koristi, kao što su daljinski ili prestiž rada za poznatu tvrtku. Nudenje tih prednosti održava tvrtku konkurentnom pri stjecanju novih talenata.
Trošak za tvrtku
Troškovi se razlikuju kada se daju nematerijalne koristi. Neke koristi tvrtci ne koštaju ništa, kao što je osiguravanje zaposlenika privremenim korištenjem imovine tvrtke, kao što je soba za sastanke ili prijenosno računalo. Druge koristi zahtijevaju ulaganje od tvrtke, kao što je oglašavanje naziva tvrtke za izgradnju prepoznatljivosti i statusa zaposlenika. Troškovi osiguranja zaposlenika s vremenom odmora variraju. U nekim slučajevima rad zaposlenika ostaje netaknut sve dok se zaposlenik ne vrati, što tvrtku ne košta ništa. U drugim slučajevima, tvrtka zapošljava privremene zaposlenike ili plaća drugim zaposlenicima prekovremeni rad kako bi se osiguralo obavljanje posla.
Primjeri
Tvrtke biraju iz širokog spektra nematerijalnih pogodnosti koje nude zaposlenicima. Neke se prednosti fokusiraju na radno okruženje, kao što je održavanje čistog uredskog prostora ili omogućavanje zaposleniku da odredi svoje prioritete. Ostale pogodnosti olakšavaju proces pohađanja posla, kao što je nagrađivanje zaposlenika s istaknutim parkirnim mjestom. Druge nematerijalne koristi uzimaju u obzir osobni život zaposlenika, kao što je omogućavanje osobnog slobodnog vremena zaposlenika.
Porezne implikacije
Općenito, nematerijalne pogodnosti koje daje poslodavac ne predstavljaju poreznu obvezu za zaposlenika. Mnoge nematerijalne koristi spadaju u kategoriju pogodnosti za radno stanje i oslobođene su obveze plaćanja poreza na dohodak. Prednosti za radne uvjete uključuju fleksibilno raspoređivanje, daljinski rad ili reprodukciju glazbe tijekom radnog dana.
