Kako razviti portfelj zaposlenika

Sadržaj:

Anonim

Nastavak možda neće biti dovoljan u suvremenoj radnoj snazi. Tvrtke i drugi poslodavci traže pojedince koji se ističu u prezasićenom svijetu kandidata. Portfelj zaposlenika može vam pomoći u lansiranju na vrh hrpe podnositelja zahtjeva koji su dostavili životopis. U prošlosti se portfelj primarno koristio u umjetničkim područjima, ali danas se primjenjuju u gotovo svim industrijama. Razmislite o svom portfelju kao o proširenoj i sveobuhvatnijoj verziji životopisa, sofisticiranom spomenaru svojih talenata i onome što možete ponuditi potencijalnom poslodavcu.

Stavke koje su vam potrebne

  • Binder ili mapa

  • Plastični poklopci

  • Bijeli papir za pisač

Kupite registrator ili mapu ili stvorite paket s plastičnom prozirnom maskom u kojoj ćete zadržati svoj portfelj. Prva stranica treba biti naslovna stranica koja prikazuje vaše ime, karijeru ili naziv radnog mjesta (uključujući podatke o licenci ako je primjenjivo) i po želji profesionalnu fotografiju. Ako je prikladno, grafika ili pozadina mogu biti vizualno privlačne.

Umetnite cjeloviti glavni životopis nakon naslovne stranice. Slijedeći ovaj (i svaki) odjeljak, možete staviti praznu stranicu na odvojene informacije ili možete koristiti naslovnu stranicu za svaki dio vašeg portfelja.

Stvorite odjeljak koji sadrži stvarne primjere i prikaze svog rada. Ako vaše prethodno radno iskustvo uključuje bilo kakvo pisanje, kao što su bilteni, ili radovi na projektiranju, ovdje postavite primjere. Ostala vizualna ili pisana dokumentacija koja se odnosi na vašu povijest rada, kao što su certifikati o nagradama, pozitivne ocjene izvedbe, fotografije ili uzorci proizvoda, također bi trebali biti postavljeni ovdje. Te stavke poslodavcu daju opipljivije povjerenje u tvrdnje koje su iznesene u vašem životopisu.

Napravite treći odjeljak u kojem ćete navesti karijere i postignuća u karijeri. Spomenuti određene probleme riješene, izvanredne ili izvan uobičajenih zadataka koje ste obavljali, ili kako je tvrtka izravno imala koristi od vaših radnji. Nemojte uključivati ​​standardne odgovornosti povezane s prethodnim poslovima, jer bi to već trebalo biti u vašem životopisu.