Prilikom osmišljavanja mentorskog programa prvo odredite ciljeve programa. Oni će činiti osnovu za procjenu ispunjavanja očekivanih ciljeva programa. Mnogi organizacijski mentorski programi oslanjaju se isključivo na završno anketno istraživanje, ali to možda neće u potpunosti izmjeriti dinamiku mentorskih odnosa, prema “Procjeni mentorskog programa” Julie Fortin i Christine Cuerrier.
Program
Pripremite anketu koju će ispuniti mentori i mentori na kraju programa. Stvorite identične samoprocjene prije i poslije programa isključivo za mentore. Za povjerljivost, pojedincima će biti dodijeljen jedinstveni numerički identifikator.
Administrirati samoprocjenu programa prije učešća u programu, tražeći od mentora da se ocjenjuju po atributima kao što su samopouzdanje, asertivnost na radnom mjestu i druge kvalitete.
Zamolite mentee da popune identičnu procjenu na kraju sudjelovanja u programu, Fortin i Cuerrier savjetuju u “Evaluating Mentoring Program.” Identificirajte sve više ocjene iz odgovora nakon procjene programa na samopouzdanje, asertivnost na radnom mjestu i bilo koje druge osobine koje se postavljaju u samoprocjeni početnog staža, a koje mogu biti povezane s pojačanom kompetencijom potaknutom mentorskim odnosom.
poslije
Pregledajte ankete provedene nakon programa koje su ispunili mentori i mentori, s naglaskom na područja zadovoljstva i nezadovoljstva izražena otvorenim pitanjima. Mentori često pronalaze neočekivane koristi od mentorskih odnosa.
Prikupite reprezentativni uzorak mentora i mentora kako biste sudjelovali u fokus grupama o njihovim mentorskim iskustvima. (Ovo je opcionalno, ovisno o vremenu i resursima tvrtke.)
Zadržite objektivnog facilitatora treće strane kako biste izazvali iskren, iskren dijalog, usmjerili raspravu na pitanja koja se opetovano pojavljuju u anketama sudionika, i istražite moguća rješenja, savjetujemo Fortinu i Cuerrieru.
Savjet
-
Pregledajte podatke iz prošlih evaluacija u odnosu na trenutne ukupne povratne informacije o istraživanjima za područja koja su dobila niske ocjene za analizu kako bi analizirala pitanja koja su najviše potrebna za poboljšanje.
Upozorenje
Mentorski parovi mogu doživjeti nerešive sukobe u svojim odnosima, što dovodi do prijevremenog prekida odnosa.
Učenici koji završe samoprocjenu prije programa možda neće uspjeti popuniti samoprocjenu nakon programa, čime se poništavaju podaci ankete o stažistu.
