Kako bi se zaštitili od tužbi i kako bi osigurali dobro radno mjesto i odnose s javnošću, sve više poduzeća stvaraju kodekse ponašanja za svoje zaposlenike. Sudovi koriste učinkovite kodekse ponašanja kako bi utvrdili jesu li radnje zaposlenika nemarne.
Štiti javnost
Učinkoviti kodeks ponašanja može zaštititi javnost i zaposlenike. Kodeks ponašanja trebao bi osigurati da se zaposlenici ponašaju profesionalno i pouzdano u interakciji s javnošću i međusobno.
Specifični i sveobuhvatni
Kodeksi ponašanja koji koriste određeni jezik učinkovitiji su jer omogućuju zaposlenicima da točno vide koje akcije tvrtka dopušta. Sveobuhvatni kodeks ponašanja također osigurava da zaposlenik zna mnoge moguće situacije s kojima se može suočiti.
kazne
Provedba bi trebala uključivati kazne čak i do gubitka zaposlenja. Tvrtka je odgovorna za to da zaposlenici budu svjesni kazni za kršenje pravila ponašanja.
