Obuka za raznolikost pruža sredstva pomoću kojih možete pomoći zaposlenicima u razvoju kulturne svijesti i osjetljivosti prema drugima u multikulturalnom radnom okruženju. Obuka za raznolikost, uključujući ideje o aktivnostima koje slijede, ne samo da osigurava da tvrtka bude usklađena s jednakim mogućnostima zapošljavanja, već može i potaknuti atmosferu zajedničkog vlasništva nad pitanjima raznolikosti i izgraditi kulturu tvrtke inkluzije u kojoj etnocentrični, seksistički i rasistički jezik rade ne postoji.
Lov na lovce identiteta
Zaposlenici povećavaju međusobno razumijevanje kada više znaju o sebi i više o kolegama. U ovoj aktivnosti voditelj ljudskih resursa kreira tablicu s tri stupca i pet redaka ili šest redaka. Svaka ćelija u tablici uključuje potencijalno otkrivanje nepoznatih informacija zaposlenika. Svaki je zaposlenik odgovoran za upite drugih članova osoblja i otkrivanje njihovih odgovora. Zaposlenik je zadužen za pronalaženje barem jednog kolege zaposlenika za označavanje svojih inicijala u svakoj kutiji.
Neki primjeri tema koje se mogu primijeniti su sljedeće. Ja sam srednje dijete u mojoj obitelji. Moj prvi jezik je _, Živio sam u tri ili više država. Prisustvovao sam etničkoj kulturi. Imam odjeću iz druge zemlje koju ne nosim na poslu. Imam omiljene etničke hrane. Imao sam noćni boravak u bolnici. Imam dvije brave na kućnim vratima. Putovao sam izvan ove zemlje. Ne jedem određenu hranu. Slušam glazbu iz druge zemlje. Moje obiteljsko stablo predstavlja više od jednog kontinenta.
Nakon što su svi zaposlenici završili ovo, sastali su se na konferenciji. Svaki zaposlenik dijeli ono što doživljava kao najzanimljivije nove informacije koje je otkrio o jednom kolegi.
Međuresorni etnički doručak
U ovoj aktivnosti jedan odjel domaćin je etnički doručak za drugi odjel ili, u slučaju male tvrtke, za cijelu tvrtku. Namirnice koje služe predstavljaju regiju, zemlju podrijetla ili kulturu barem jednog od članova odjela. Tvrtka ne daje financijski doprinos događaju. Zaposlenici mogu kuhati ili kupovati pripremljenu hranu ili kombinaciju. Zaposlenik koji je zastupljen u izboru hrane objašnjava važnost hrane za grupu. Ljudski resursi mogu predstaviti certifikat kao nagradu odjelima za pružanje usluga smještaja, kao što je "U zahvalnom priznanju Odjelu brodarstva, ponosni sponzori Doručak raznolikosti tvrtke XYZ, mjesec, datum, godina".
Izazov raznolikosti
Aktivnost slobodne obuke o raznolikosti koju je razvio Institut za novinarstvo u Maynardu, igra raznovrsnosti vijesti, može potaknuti raznolikost treninga za gotovo svako radno mjesto. U aktivnosti se sudionici suočavaju s izazovom. Oni moraju povećati raznolikost na izmišljenom radnom mjestu za određeni postotak unutar određenog vremenskog okvira. U tom nastojanju zaposlenici se uključuju u postavljanje novih politika i donošenje strateških odluka koje će proširiti raznolikost njihove radne zajednice. Igra testira osnovno znanje sudionika o različitim kulturama. Besplatna interaktivna igra koja je dostupna putem Interneta predstavlja izazov za redakciju kao njezin primjer.
