Sastanci osoblja za brigu o djeci presudni su za uspjeh ustanove jer se usredotočuju na načine na koje osoblje treba napredovati i razvijati se, kao i na način na koji djeca reagiraju na programe. Osoblje se usredotočuje na važne teme tijekom sastanka kako bi se osigurala učinkovitost.
Aktivnosti zagrijavanja
Dopustite osoblju da izrazi osjećaje na kreativan način. Na primjer, svaka osoba može napisati jedan problem koji ima s radom na papiru. Može razmjenjivati papire s drugima, i svatko može raditi kako bi olakšao probleme. Druga mogućnost je staviti kovčeg na pod i neka radnici zapišu izvan pitanja koja utječu na njihov rad. Oni bi trebali staviti te komade papira u kovčeg kao simbol ostavljanja tih problema izvan radnog okruženja.
Iskustva s praktičnim učenjem
Briga o djeci je polje u kojem ljudi imaju interpersonalne interakcije cijeli dan. Stoga, sastanke treba tretirati kao takve. Neka dva ili više članova osoblja igraju ulogu u situaciji, kao što je kako se ponašati kad se dvoje djece upusti u borbu ili što učiniti kad se majka žali na drugog suradnika. Ako postoje nove obrazovne igračke za centar, dovedite ih na sastanak i neka se članovi osoblja uvježbavaju kako raditi s njima.
Učenje i obrazovanje
Većina ustanova za skrb o djeci želi uključiti neke elemente obrazovanja u svoje ustanove. Stoga, pozovite nastavnike ili ravnatelje iz dječjih vrtića da razgovaraju sa zaposlenicima o standardima u svojim školama i načinima na koje nastavnici rade sa učenicima. Surađujte sa skupinom kako biste razmislili o popisu metoda koje mogu uključiti u svakodnevni život djece u centru kako bi potaknuli njihov rast i razvoj u obrazovanju.
procjena
Neka članovi osoblja uzmu anonimnu anketu ili odgovore na upitnik o tome kako misle da se centar za dječju skrb razvija i da li je o tome raspravljao na prethodnim sastancima. Zamolite ih da završe ovo istraživanje prije sastanka kako bi se problemi mogli riješiti tijekom sastanka. Na kraju, podijelite anonimnu procjenu sastanka kako biste mogli vidjeti kako osoblje predlaže da sljedeći put osoblje postane učinkovitije.
