Sindikati imaju dugu povijest u Americi. Unatoč njihovim kritikama, pozitivni učinci sindikata na američko društvo ne mogu se osporavati. Povijesno gledano, radnički je pokret osigurao mnoge od štićenika zaposlenika koje danas uzimamo zdravo za gotovo. Postoji nekoliko suvremenih razloga u korist sindikata, od plaće zaposlenika i zaštite sigurnosti do zadržavanja zaposlenika.
Veće plaće i bolje koristi
Prema AFL-CIO-u, plaće sindikata su u potpunosti 30% veće od plaća koje nisu članice sindikata. Razlika je najveća za latino radnike, među kojima radnici koji rade u sindikatima zarađuju 50 posto veću plaću od svojih kolega bez sindikata. Osim toga, 97 posto zaposlenih u sindikatima ima zdravstvene beneficije, dok samo 85 posto zaposlenika koji nisu članovi sindikata. Zajamčene mirovine uživaju 68 posto radnika u sindikatima i samo 14 posto radnika koji nisu članovi sindikata.
Nizak promet zaposlenika i visoka poslovna produktivnost
AFL-CIO također navodi akademsku literaturu koja podupire argument da je sindikalna radna snaga stabilna, s niskom fluktuacijom zaposlenika, visokom stopom produktivnosti i bolje obučenim radnicima u usporedbi s okruženjem bez sindikata. AFL-CIO posebno navodi studiju Journal of Political Economy iz 1978. koja je pokazala da su sindikalna radna mjesta 22 posto produktivnija od ne-sindikalnih okruženja. Organizacija također navodi studiju iz 2004. koja je utvrdila da sindikati medicinskih sestara poboljšavaju skrb o pacijentima tako što održavaju visoki omjer između osoblja i bolesnika i ograničavaju prekovremeni rad. Studija, objavljena u časopisu "Industrijski i radni odnosi", pokazala je da sindikati medicinskih sestara imaju pozitivan učinak na stopu oporavka srčanog udara.
Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu
AFL-CIO također navodi studiju koja je utvrdila da članstvo u sindikatu omogućuje zaposlenicima s niskim rangom da govore o sigurnosnim opasnostima na radnom mjestu i da ih riješe. Alberta federacija rada također navodi studiju iz 1996. koja je utvrdila da sindikalno okruženje ima višu razinu usklađenosti sa zdravstvenim i sigurnosnim propisima, u mjeri od 79 do 54 posto.
Sigurnost i zaštita posla
Za razliku od nesindikiranog okruženja, pojedinačni zaposlenici uživaju korist sindikalne zaštite kada se suoče s ukorima ili gubitkom zaposlenja. Uspostavljeni postupci navedeni su u ugovoru o radnom mjestu, nazvanom kolektivni ugovor, koji moraju slijediti i sindikat i poslodavac. Iako zaposlenik i dalje može biti ukoren ili izgubiti posao, proces osigurava da je zaposlenik pravilno zastupljen tijekom procesa.
