Bilo da radite u odjelu koji vas ne zanima ili na mjestu koje nije idealno, ponekad je zahtjev za prijenos najlakše rješenje. Međutim, izraz vašeg zahtjeva može se pokazati teškim, osobito ako nemate pozitivan razlog za odlazak. Utvrđujući svoj razlog za napuštanje taktično, ne samo da povećavate svoje šanse za dobivanje odobrenja za prijenos, nego i svoj odnos s menadžerima i suradnicima.
Iznesite diplomatske razloge koji se ne dotiču negativnosti. Nikada nemojte spominjati da želite prenijeti jer mrzite svog šefa ili zato što je vaša trenutna lokacija loš primjer radnog okruženja. Na primjer, možete reći "Nova lokacija je bliže mojoj kući" ili "Novo mjesto će mi dati novi početak."
Nabavite obrazac za prijenos ili započnite s pisanjem zahtjeva za prijenos ako vaša tvrtka ne dostavi takav obrazac. Čuvajte svoje objašnjenje za kratko vrijeme. Počnite s navođenjem da želite prenijeti na drugi odjel ili lokaciju. Objasnite svoj razlog tako da se usredotočite na pozitivne riječi; nemojte spominjati ništa negativno o vašoj trenutnoj situaciji. Ako vam se ne sviđa vaš odjel, recite "Vjerujem da će mi XXX odjel pružiti bolju priliku da iskoristim svoje vještine" umjesto da kažem "nemam prostora pokazati svoje talente u mom sadašnjem odjelu."
Razgovarajte s glavnim direktorom i dostavite mu obrazac za prijenos ili pismo. Ponovite ono što ste zapisali u svom pismu kada počnete razgovarati s upraviteljem. Opet, izbjegavajte sve negativne i usredotočite se na prednosti odlaska na novo mjesto ili odjel. "The Guardian" predlaže razgovor s ljudskim resursima ako vam nije ugodno razgovarati s upraviteljem.
