Plan raspodjele dobiti je program poticaja koji financira poslodavac, a doprinosi na temelju dobiti uplaćuju se izravno u pojedinačne račune zaposlenika. Korist jednom isključivo za samo najveće tvrtke, profitabilni planovi dijeljenja dobiti sada se nude zaposlenicima svih veličina.
Povijest
Poslovna praksa dijeljenja profita s zaposlenicima datira iz primitivnih ribarskih i poljoprivrednih sela ranih 1790-ih. Godine 1900. Pillsbury Mills i General Foods uveli su prve planove dijeljenja dobiti u obliku bonusa za zaposlenike na kraju godine. Chicago's Harris Trust i Štedionica, 1916. godine, prihvatili su koncept korak dalje i uspostavili prvi odgođeni plan dijeljenja dobiti. Kada je federalno zakonodavstvo doneseno 1939. godine, dopuštajući novac u odgođenim planovima da ostane oslobođeno poreza do isplate, popularnost i praksa dijeljenja dobiti vidjele su dramatičan porast koji je trajao i danas.
vrste
Postoje tri osnovne vrste planova dijeljenja dobiti: odgođeni plan, plan gotovine i plan kombinacije. U odgođenom planu dijeljenja dobiti, doprinosi poslodavca se tijekom vremena prikupljaju u računima zaposlenika i obično se isplaćuju nakon umirovljenja, smrti ili pak određeni odredbama plana. U planu raspodjele dobiti u novcu, poslodavac može isplatiti gotovinu ili čekove zaposlenicima kad god se ukaže dobit. Kombinirani planovi dijeljenja dobiti omogućuju zaposlenicima da odgađaju dio raspodjele i prihvaćaju gotovinu za preostali iznos. Tvrtke također mogu zaposlenicima ponuditi opcije ulaganja u alokacije kao što su dionice i investicijski fondovi.
Prilozi
Plan raspodjele dobiti mora jasno navesti formulu, ako postoji, koja se koristi za određivanje raspodjele dobiti zaposlenika. Obično se iznos koji se isplaćuje ili deponira temelji na godinama zaposlenja zaposlenika ili godišnjoj naknadi plaće. Iako zaposlenici nisu dužni doprinositi, mnogi planovi dopuštaju zaposlenicima da doprinesu određenim ograničenjima.
Prednosti
Planovi dijeljenja dobiti pružaju mnoge pogodnosti i poslodavcima i zaposlenicima. Za poslodavca pružanje udjela u dobiti predstavlja značajnu poreznu korist, odličan poticaj za nove zaposlenike i motivaciju za produktivnost postojećih zaposlenika. Za zaposlenika, plan dijeljenja dobiti osigurava sigurnost za odlazak u mirovinu, investicijske mogućnosti i način dijeljenja u uspjehu tvrtke. Većina planova za raspodjelu dobiti poduzeća dopušta djelomična povlačenja iz poslovanja i opcije zajmova tijekom aktivnog zapošljavanja.
Oporezivanje
Za zaposlenike, raspodjela raspodjele dobiti za gotovinske planove odmah se oporezuje. Raspodjele primljene za odgođene planove i obračunate iznose oslobođene su poreza do isplate. U kombiniranom planu dijeljenja dobiti oporezuje se samo novčani dio raspodjele kada se isplati. Većina planova dopušta prijevremeno povlačenje iz službe, ali ne i bez plaćanja penala. Da bi primio porezne olakšice, poslodavac mora najprije objaviti planske odredbe, podatke o računu i financijska izvješća u skladu s propisima koji reguliraju raspodjelu dobiti prema Zakonu o sigurnosti dohotka zaposlenih (ERISA) iz 1974. godine. kao i ograničenja ukupnog iznosa koji poslodavac može uzeti kao federalni porezni odbitak.
