Rast interneta utjecao je na poslovanje na mnogo načina, uključujući i proces zapošljavanja. Online aplikacije, nazvane e-regrutiranje, daju poslodavcima alternativu tradicionalnim papirnim aplikacijama. Online i papirne aplikacije imaju prednosti.
Prednosti online aplikacija
E-zapošljavanje pomaže u smanjenju troškova ljudskih resursa smanjenjem troškova slanja pošte i uklanjanjem potrebe za oglašavanjem otvaranja radnih mjesta u novinama. Online aplikacije također ubrzavaju proces zapošljavanja.
Prednosti primjene papira
Primjene na papiru omogućuju raznovrsniju skupinu kandidata; online aplikacije favoriziraju mlade, obrazovane i računalno pismene pojedince. Tradicionalni proces primjene papira također stvara osobniju vezu između potencijalnog poslodavca i podnositelja zahtjeva.
Posljedice online aplikacija
E-zapošljavanje može dovesti do velikog broja kandidata. Online aplikacije daju samo onima koji imaju pristup računalima mogućnost da se prijave za otvaranje.
Posljedice primjene papira
Papirne aplikacije ne nude kandidatima mogućnost ažuriranja kvalifikacija nakon podnošenja prijave. S druge strane, poslodavci koji koriste internetske aplikacije mogu omogućiti podnositelju zahtjeva da uredi svoj zahtjev nakon podnošenja.
Razmatranja
Tvrtke u privatnom sektoru koriste internetske aplikacije više od onih u javnom sektoru. Potreba za tehnološkim stručnjacima, koji mogu primati veću plaću u privatnom sektoru, za obradu internetskih aplikacija, jedan je od razloga što e-zapošljavanje ostaje manje popularno u javnom sektoru.
