Kako naš svijet raste kroz tehnologiju poput televizije i Interneta, nalazimo se u radu s ljudima iz kultura s kojima nismo upoznati. Neki se dobro prilagođavaju različitim kulturama na radnom mjestu, ali je potrebno malo "navikavanja" na druge. Brojne igre i tehnike razvile su se kako bi se olakšale ove promjene u radnoj snazi.
Grupa se sama
Očistite prostor u svom uredu. Neka vaši suradnici obiđu prostor. Recite im da se grupiraju prema proizvoljnim stvarima kao što su boja kose, boja očiju, boja košulje, boja hlača i suknje i tako dalje. Pri obavljanju ove aktivnosti, sudionici moraju šutjeti, tako da sudionici ne mogu reći drugom sudioniku da ne pripada grupi; oni se moraju grupirati prema vlastitoj prosudbi i tiho. Naposljetku, zamolite ih da se grupiraju prema boji kože. Objasnite svojoj grupi da niti jedna osoba nema istu boju kože u bilo kojem trenutku u danu. Boja kože može se promijeniti s razinama hidratacije, razinama u krvi i drugim aktivnostima unutar tijela. Svi smo mi pojedinci. Neka se vaša grupa okupi i razmisli.
znakovi
Napravite naljepnice s ljepljivim bilješkama ili indeksnim karticama na trake svojih suradnika (na primjer: nerd, studious, lijenčina, vrijedni radnik, šefova omiljena, party djevojka). Naredite im da ne govore jedni drugima koja će oznaka ići na njihova leđa. Neka drugi pročitaju naljepnicu i onda razgovaraju s njima kao da su ta oznaka. Dođite zajedno i dekonstruirajte ono što ste naučili. Napominjemo da ove oznake treba primijeniti na suradnike slučajno, jer ova vježba ne pojačava postojeće stereotipe na radnom mjestu.
Duga žudnje
Vježbu "Duga žudnje" osmislila je kazališna praktičarka Augusto Boal. Napravite malo mjesta za svoje suradnike. Označite područje označeno kao "Slažem se", "Nesigurno" i "Ne slažem se". Izjavujte svojoj grupi kao što je "Vjerujem da su kulture koje djeluju zajedno presudne za poslovanje", "vjerujem da je važno da se ljudi iz svih rasa slažu", "vjerujem da bi žene i druge manjine trebale biti jednako plaćene svojim kolegama. " Recite svojim suradnicima da se presele u područja koja su označena kao "nesigurni", "suglasni" ili "ne slažu se" kada čuju izjavu. Njihovi se pokreti trebaju odražavati ako se osobno slažu ili ne slažu s tvrdnjom. Neka svaka osoba zatim da izjavu o svom izboru, ali neka zna da ima moć reći "Pass". Podsjetite svoju grupu da je ovo siguran prostor i ništa što se u sobi ne može iznijeti.
Kolumbijska Hyponosis
Neka vaša grupa postane partner. Jedna osoba će biti # 1 i jedna osoba će biti # 2. Neka joj # 1 ispruži ruku i # 2 stavi lice oko 6 inča od ruke # 1. Uputi # 1 da pomakne ruku i # 2 da fizički slijedi ruku. Nakon nekoliko trenutaka, uključite # 1 i # 2 tako da # 2 bude "na snazi". Dekonstruirajte i neka vaša grupa raspravi o tome kako se to odnosi na pitanja moći i rasizma na radnom mjestu.
Uloga-on-the-zid
Nacrtajte dva obrisa ljudi s mesarskim papirom i zalijepite ih na zid pomoću neke trake. Koristeći marker, oznaku # 1 kao "rasističku osobu" i # 2 kao "novu manjinu", netko tko je nov na radnom mjestu i jedina je osoba njegove kulture. Navedite imena tih znakova. Na vanjskoj strani tijela napišite što bi osoba mogla učiniti izvana. Unutar tijela, napišite što on može osjećati što potiče njegovo ponašanje. Je li "rasistička" osoba uplašena od promjene? Je li "nova manjina" neugodna na radnom mjestu ili se osjeća kao da se mora "dokazati"? Nakon što završite, porazgovarajte s grupom.
