Dio procesa revizije u mnogim korporacijama podrazumijeva da zaposlenik treba napisati ciljeve pregleda učinka. Nekoliko tjedana prije pregleda zaposlenika se traži da napiše ciljeve pregleda učinka u kojima navodi što planira postići u sljedećem razdoblju pregleda. Na sljedećem pregledu, jesu li ti ciljevi ocjene uspješnosti ispunjeni mogu utjecati na povećanje primanja zaposlenika.
Pregledajte ciljeve pregleda izvedbe koje ste poslali prethodne godine. Ako su ciljevi pregleda performansi koje ste napisali za sebe bili dobro prihvaćeni od strane uprave, oni su dobra polazna točka za pisanje ciljeva pregleda uspješnosti za sljedeću godinu.
Prepoznajte nove zadatke koje ste već započeli. Svaki novi zadatak na kojem ste već počeli raditi je fer igra za uključivanje u ciljeve pregleda uspješnosti - to jest, sve dok se ne pojavljuje u prethodnom podnesku. Uključujući zadatke koje ste već započeli ili planirate uskoro započeti, dobar je način da ih provjerite sljedeći put prije pregleda.
Pregledajte opis radnog mjesta za svoj položaj. Ima li u opisu posla opisano nešto posla koje još ne radite? Ako je tako, uključite te zadatke u ciljeve pregleda izvedbe.
Zamislite ideje za poboljšanje svog položaja. Koje biste zadatke mogli preuzeti da biste bili učinkovitiji u svom poslu? Uključite one u ciljeve pregleda izvedbe. Uključite neke zadatke koji vam mogu pomoći da se pomaknete gore na korporacijskoj ljestvici.
Odaberite tri cilja pregleda izvedbe. Nakon što sastavite popis ciljeva pregleda izvedbe s kojih možete odabrati, odaberite najbolja tri (osim ako vaša tvrtka zahtijeva drugačiji broj ciljeva).
Napišite ciljeve ocjene uspješnosti na sažet i specifičan način. Zadržite kratke ciljeve za ocjenu uspješnosti (idealno za svaku rečenicu). Provjerite jesu li specifični tako da je lako dokazati da ste ispunili te ciljeve na sljedećem pregledu.
Ukucajte ciljeve pregleda izvedbe u potrebnom formatu. Mnoge tvrtke daju obrazac za pisanje ciljeva pregleda izvedbe. Ako vaša tvrtka ne dostavi obrazac, upišite ih u program za obradu teksta.
Stavke koje su vam potrebne
-
Opis posla
-
Kopija prošlogodišnjih ciljeva
Savjet
-
Budite konkretni kada pišete ciljeve pregleda uspješnosti kako bi rukovodstvo lako moglo odrediti koje ciljeve ste ispunili.
