Čitanje životopisa i određivanje razine kvalifikacija podnositelja zahtjeva je ponekad monumentalan zadatak. Nakon što filtrirate kandidate koji ne ispunjavaju uvjete, možda ćete imati nekoliko podnositelja zahtjeva s odgovarajućom pozadinom i potencijalom da se istaknete u tom položaju. Provođenje učinkovitog intervjua za odabir ključno je za pronalaženje prave osobe za taj posao.
Prednosti
Izborni intervjui mogu istaknuti gdje kandidat ističe iskustvo i obrazovanje i može otkriti slabosti koje možda nisu vidljive u rezimeu i popratnom pismu. Susret tražitelja posla licem u lice, procjena njihovih komunikacijskih vještina i određivanje točnosti tvrdnji o njihovom životopisu ključni su za odabir prave osobe za radno mjesto. Nakon intervjua za odabir, kada usporedite glavne dužnosti radnog mjesta s prednostima kandidata, trebalo bi biti jasno da li je ta osoba prikladna za posao.
Analiza posla
Prije nego što saznate koji su zahtjevi posla, potrebno je izvršiti analizu položaja. Nakon što ste naveli sve dužnosti, rangirajte ih po najvažnijim zadacima koji su potrebni prvog dana posla. Zatim odredite razinu obrazovanja i iskustvo potrebno za obavljanje najsloženijeg posla. Pregled popisa radnih mjesta omogućit će vam da učinkovito oglašavate posao i zahtjeve, pregledate prijave i intervjuirate kandidate koji se smatraju kvalificiranim za popunjavanje radnog mjesta.
Intervju provjere
Kada imate obilje kvalificiranih kandidata za isto radno mjesto, možete provesti screening intervju kako biste suzili pretraživanje. Temeljito pregledavanje zbirke životopisa prije kontaktiranja kandidata omogućuje vam da se upoznate sa specifičnim kvalifikacijama i povijesti zaposlenja svakog podnositelja zahtjeva. To će vam pomoći da postavite jasna i relevantna pitanja o položaju. Ako kandidati mogu uspješno artikulirati i primijeniti svoje specifične kvalifikacije na posao, oni mogu napredovati u sljedeći krug intervjua.
Izborni intervju
Nakon što značajno smanjite kandidate za bazen na upravljiv broj, možete postaviti intervju za postupak odabira. Kontaktirajte svakog kandidata sa zakazanim intervjuom i koristite pitanja koja su se razvila kroz analizu posla. Postavljanje otvorenih pitanja koja se izravno odnose na radne dužnosti mogu biti pokazatelj koliko će kandidat dobro obavljati posao. Budite iskreni s kandidatima o zahtjevima posla i postavite hipotetske scenarije pred njima kako biste utvrdili tko će najbolje rješavati situacije u stvarnom životu. Uzmite detaljne bilješke kako biste zapamtili što je rekao svaki od njih i usporedite ih kada je proces završen.
Razmatranja EEO-a
Savezni i lokalni zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja zabranjuju diskriminaciju u procesu zapošljavanja. Zaštićene klase, kao što su rasa, religija, boja, nacionalnost, spol ili trudnoća, dob (40 ili više godina), invaliditet ili bračni status, ne mogu se uzeti u obzir pri odlučivanju o tome koga odabrati. Ove karakteristike su irelevantne kada se predviđa koliko će kandidat dobro obaviti posao. Ako postavljate diskriminirajuća pitanja ili na drugi način navesti kandidata da vjeruje da je zaštićena klasa predmet razmatranja, možda imate datoteku žalbe protiv vas i vaše tvrtke.
